製造專業人員是確保工廠和設備的穩定與安全，並運作如常，企業依靠商品創造利潤、消費者則取得各種不可或缺的用品。
我們的招募團隊已成功為許多產業尋找到最佳製造專業人才，包含半導體、工業、製藥和快速消費品等。Robert Walters 致力於以全新視角為企業找到邁向成功的關鍵專業人才；為求職者規劃長遠的職涯發展、實現理想。
Sharon Chen
製造 臺北
深耕招募領域超過 10 年，憑藉其成功經驗，Sharon目前負責帶領台灣市場製造和消費品領域的商務團隊。
作為第一個以AIoT寵物科技產品站上世界舞台的臺灣新創，Tomofun追求完美的人才不僅要兼具專業技能與企業文化契合度，更要對毛孩有愛...
現在，Jeffery 是知名外商Schunk Xycarb的運營總監，然而他的職涯故事充滿精彩的轉折－10年海外奮鬥、回歸臺灣，並再度踏上國際職涯...
抱持著開放的心態，深耕人力資源領域十多年的Sabrina擁抱了改變的機會、迎向挑戰，現在她是BIPO台灣分公司副總經理...
亞太區多元招募策略執行指南
多元與共融是兩個獨立且互相依存的觀念與狀態，當一個組織共融性不足時，所謂的多元性也僅是許多不同的人同時出現在一個地方，彼此間缺乏交流與互動。 多元招募意指在招募流程中排除文化、種族、性別、宗教、年齡、身體、身分等因素的干擾，事實上，正是這些看的見或看不見的差異，讓每一個人都獨一無二。 一個多元共融的機構會持續尋找方法，以確保所有成員的想法與獨特觀點都被聽見且受到重視，進而為成員打造出具有凝聚力、歸屬感的團隊。 Robert Walters亞太區多元招募策略執行指南，可協助您定義招募過程中可能存在的偏見，並提供明確的作法在招募流程中落實多元與平等，打造團隊歸屬感從招募開始。 指南內容涵蓋： 從企
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人資在未來工作場域中的角色
我們工作的方式改變快速，因應新冠肺炎所做的遠距工作實驗，顯示在家工作並不會影響員工的生產力。此外，雇主也認為遠距工作是節省差旅開銷、工作空間的良機。 除了疫情為辦公室帶來的改變，工作自動化也大幅影響我們的工作方式。我們現在擁有技術可以自動化處理重複性工作，這項發展不僅影響我們的工作內容，還有工作方式、工作地點。要讓員工做好準備，面對形塑未來世界的工作的各種元素時，人資業務夥伴扮演了重要角色。 人力資源是戰略夥伴 自動化終究將衝擊人資部門，不只是可能消除人資的行政功能，也可能降低人資部門部分工作的技術要求。以專業人員的訓練與發展來說，簡單的重複性訓練用自動化處理，他們可以將更多時間用於訓練與發展
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