在2020年，接受工作的改變是員工必要的能力。隨著新冠肺炎疫情達到大流行水準，在某種意義上，全世界已被迫進入未來的工作型態，工作地點變得不可知、核心重點在能讓公司持續前進的工作成果。對員工來說，接受工作環境的改變從未如此重要。
以下是一些訣竅讓您可以善用工作的改變：
無論新的情況如何，保持樂觀，工作時維持好態度很重要。對未來有正面的看法，代表您可以支援您的團隊，且他們此時也正在歷經這個改變，這樣可以向領導層展現您願意適應新的變化。
改變可能帶來更多的機會。保持開放的心態，讓您可以發現並把握這些新的機會。這包括開發自己的專業與個人技能。張大雙眼，找到可以利用新的學習機會的辦法，或是您的技能可以應用在那些其他領域上。
職場中的改變可能令人害怕，覺得失去方向。環境改變時，您的工作目標也需要隨之改變。這可以幫助您轉移自己的焦點，讓您朝新的方向前進，達到目標。
在職場中，溝通總是必要的，尤其是面對改變的時候。定期和主管及團隊溝通，確保大家的想法一致。遠距工作的訣竅是使用視訊與同事聯繫，可以感覺聯繫更緊密。
在與主管面談時，請表達您可能有的所有顧慮，如此才能一同解決。
改變可能迫使您離開自己的舒適圈，但也是一個向公司展現額外價值的機會，同時也可以培養自己的個人與專業能力。
撰寫吸引新創企業的履歷
隨著科技越來越垂手可得，新創企業以前所未有之勢逐漸佔領了聘僱市場。如果您的目標是進入新創立的科技公司，以下有幾個步驟能讓履歷看起來對新創企業更有吸引力。 目標明確 雖然新創公司大多會要求求職者多才多藝，但他們通常不會聘用通才。他們需要符合企業長遠發展的能力 。從基本的履歷框架開始，根據每個應徵職位的要求具體打造履歷。 「我們合作的新創企業希望找到有特定技能的優秀人才。分析工作內容，了解他們究竟需要什麼樣的人才，履歷應能解決企業的疑惑。」－華德士台灣總經理John Winter。 強調新創企業喜歡的特質：能自我激勵、有良好的職業操守、工作中不遺餘力、富有激情、善於合作、懂得變通、有好奇心。 確定
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如何自信地要求加薪
即使我們覺得自己應當得到晉升、加薪或更好的起始待遇，但並非所有人都能夠輕鬆提出要求，尤其是女性。 我們將給出一些建議，説明你在談及金錢時更顯自信...... 英敏特的調查結果顯示，女性在談及加薪時總是不比男性自信——事實上，她們的自信程度只有男性的一半。 有42%的男性表示自己在談及加薪時感到自信，而女性只有22%。 「女性傳統上都不太擅長要求加薪，」華德士台灣總經理John Winter如此表示，並認為這涉及一個更寬泛的自信心問題。 他說：「通常，當女性看到一份職務描述，即使她符合十項要求中的九項，她也會太關注那條自己不完全確定的要求，最終可能不會申請該職務。 而如果男性看到同樣的招聘廣告，
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如何提升職場形象
您在現在的公司是否已準備好邁向下一步了？或者是，您是否希望在目前的職位分擔更多的責任？ 尋找新的挑戰時，確保自己公司內部的能見度，在未來機會出現時，會是成為首要人選的關鍵。有時候，只需要多一點點額外的付出，吸引主管的注意力。下列四個訣竅可以讓您輕鬆快速地提升在公司內部的形象，在晉升的路上給予幫助。 1. 自願協助、貢獻努力 主動參加新的專案，或支援過去沒有合作的團隊。只要這些額外的工作不會讓本來的工作進度落後，這是凸顯個人動機、態度、能力很好的方式。除了每天的工作，找些方法來增加自己的能見度，展現領導能力。舉例來說，您可以自願主辦公司活動、協調辦公室搬遷、或執行新的流程，這麼做可以提升在公司內
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