個人品牌簡介(personal brand statement)是簡短扼要的說明，能讓招募人才的公司與社交網絡工作者了解您的優秀條件。成功訣竅如下：
在資訊氾濫的世界，讓自己能夠在別人心目中留下印象是值得付出的。您的個人品牌介紹正好能發揮這項功能。
這項重要的自我行銷工具其實就是言簡意賅的說明您的關鍵技能以及您對心儀的公司能夠帶來哪些價值。例如：
• 業界認證的軟體開發人員，為獲獎Fintech企業開發應用程式與工具資歷達7年。
• ACCA認證會計師，專攻創意型中小企業，喜愛透過專業技能支持新創公司與小型公司的創業文化。
您可以將個人品牌介紹當做是簡短扼要的自我介紹以及對自身條件的說明，這很適合來抓住篩選履歷的聘僱主管或招聘人員的注意力，或當Skype面試官說：「請你自我介紹」時，說出一句強而有力的自我介紹。
如何打造個人發展目標簡介(personal mission statement)
個人發展目標常會遵循某種公式，通常如下：
• 「[我是] X，具備Y，尋找Z的工作。」
X概括工作， 最好包括證書或證明，例如「業界認證」、「經驗豐富」、或「雙語能力」。
Y則是您的經驗與您能提供的價值，例如「在零售業有談判併購協議的五年經驗。」
Z則是您尋找的目標，同樣地，最好能包裝成可為公司帶來的好處，例如「期望能將自己已獲肯定的業務開發能力轉為非營利產業有效的募款行動。」
撰寫吸引新創企業的履歷
隨著科技越來越垂手可得，新創企業以前所未有之勢逐漸佔領了聘僱市場。如果您的目標是進入新創立的科技公司，以下有幾個步驟能讓履歷看起來對新創企業更有吸引力。 目標明確 雖然新創公司大多會要求求職者多才多藝，但他們通常不會聘用通才。他們需要符合企業長遠發展的能力 。從基本的履歷框架開始，根據每個應徵職位的要求具體打造履歷。 「我們合作的新創企業希望找到有特定技能的優秀人才。分析工作內容，了解他們究竟需要什麼樣的人才，履歷應能解決企業的疑惑。」－華德士台灣總經理John Winter。 強調新創企業喜歡的特質：能自我激勵、有良好的職業操守、工作中不遺餘力、富有激情、善於合作、懂得變通、有好奇心。 確定
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如何自信地要求加薪
即使我們覺得自己應當得到晉升、加薪或更好的起始待遇，但並非所有人都能夠輕鬆提出要求，尤其是女性。 我們將給出一些建議，説明你在談及金錢時更顯自信...... 英敏特的調查結果顯示，女性在談及加薪時總是不比男性自信——事實上，她們的自信程度只有男性的一半。 有42%的男性表示自己在談及加薪時感到自信，而女性只有22%。 「女性傳統上都不太擅長要求加薪，」華德士台灣總經理John Winter如此表示，並認為這涉及一個更寬泛的自信心問題。 他說：「通常，當女性看到一份職務描述，即使她符合十項要求中的九項，她也會太關注那條自己不完全確定的要求，最終可能不會申請該職務。 而如果男性看到同樣的招聘廣告，
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如何提升職場形象
您在現在的公司是否已準備好邁向下一步了？或者是，您是否希望在目前的職位分擔更多的責任？ 尋找新的挑戰時，確保自己公司內部的能見度，在未來機會出現時，會是成為首要人選的關鍵。有時候，只需要多一點點額外的付出，吸引主管的注意力。下列四個訣竅可以讓您輕鬆快速地提升在公司內部的形象，在晉升的路上給予幫助。 1. 自願協助、貢獻努力 主動參加新的專案，或支援過去沒有合作的團隊。只要這些額外的工作不會讓本來的工作進度落後，這是凸顯個人動機、態度、能力很好的方式。除了每天的工作，找些方法來增加自己的能見度，展現領導能力。舉例來說，您可以自願主辦公司活動、協調辦公室搬遷、或執行新的流程，這麼做可以提升在公司內
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