消費者與用戶的期待總在不停提升，沒有任何機構可以停滯不前。
作為產業的顯學－轉型，是從公共部門、私人企業到非營利組織都需要面對的課題，而成敗關鍵在於頂尖的專業人才。
憑藉著對於相關領域的深入了解，以及綿密的人際網絡，我們已成功為許多享譽台灣的企業與跨國機構尋找到合適人才。不論現在或未來，我們都會持續全力以赴地合作對象尋找最合適的專業人才或職場舞台。
Amy Lin
資訊科技與數位轉型 臺北
擁有科技業 5 年工作經驗，Amy 現在致力於雲端、DevOps/SRE 和 DBA領域中高階人才的招募。
作為第一個以AIoT寵物科技產品站上世界舞台的臺灣新創，Tomofun追求完美的人才不僅要兼具專業技能與企業文化契合度，更要對毛孩有愛...
現在，Jeffery 是知名外商Schunk Xycarb的運營總監，然而他的職涯故事充滿精彩的轉折－10年海外奮鬥、回歸臺灣，並再度踏上國際職涯...
抱持著開放的心態，深耕人力資源領域十多年的Sabrina擁抱了改變的機會、迎向挑戰，現在她是BIPO台灣分公司副總經理...
雇主品牌最近在大多數企業中已成為一個流行詞。許多企業開始意識到他們所對外推廣的企業價值觀必須受到本企業內部員工的肯定和推崇。有鑒於此，華德士對雇主品牌究竟應歸屬於人事部門還是市場部門的職責范疇進行了分析。 什麼是雇主品牌？ 雇主品牌指一個企業基於其品牌戰略而創立的內部文化，以及員工如何在企業內外實現企業的品牌價值。 在企業內部打造雇主品牌的重要性 隨著市場競爭的加劇，企業必須正視雇主品牌的重要性及其所創造的價值。雇主品牌能為企業帶來的好處有： 吸引和留住優秀人才 提升財務業績 增強員工的積極性與參與度 成為“最佳雇主”—— 越來越多的求職者重視的不僅僅是薪資 雇主品牌指一個企業基於其品牌戰略而
閱讀更多
多元與共融是兩個獨立且互相依存的觀念與狀態，當一個組織共融性不足時，所謂的多元性也僅是許多不同的人同時出現在一個地方，彼此間缺乏交流與互動。 多元招募意指在招募流程中排除文化、種族、性別、宗教、年齡、身體、身分等因素的干擾，事實上，正是這些看的見或看不見的差異，讓每一個人都獨一無二。 一個多元共融的機構會持續尋找方法，以確保所有成員的想法與獨特觀點都被聽見且受到重視，進而為成員打造出具有凝聚力、歸屬感的團隊。 Robert Walters亞太區多元招募策略執行指南，可協助您定義招募過程中可能存在的偏見，並提供明確的作法在招募流程中落實多元與平等，打造團隊歸屬感從招募開始。 指南內容涵蓋： 從企
閱讀更多
加入一個滿是創意發想者、問題解決者並顛覆遊戲規則的全球團隊吧！ 我們提供快速的職涯發展、充滿活力的企業文化和專業的培訓課程。
