從衝突到共融：破解跨世代職場的管理密碼

打造跨世代共融職場，發揮多元優勢！

隨著人們的工作年限逐漸延長，臺灣職場正迎來前所未有的年齡多元化挑戰與機會。從嬰兒潮世代（1946–1964 年）到 Z 世代（1997–2012 年），不同世代的專業人才正齊聚一堂，共同塑造全新的職場樣貌。

這樣的多世代組成雖可能引發年齡偏見與溝通落差，但同時也為企業帶來前所未有的戰略優勢 —各世代具備的觀點、經驗與技能，將能激發創新思維、強化問題解決能力，並促進知識傳承與順暢的領導接班。

擁抱年齡多元不只是共融精神的的展現，更是強化企業韌性與吸引優質人才的關鍵；而具備多元世代文化的企業，將能在競爭激烈的市場中脫穎而出。

我們最新的白皮書《打造跨世代共融職場的挑戰與策略》中，包含以下關鍵內容：

• 人口結構變遷如何改變臺灣企業與職場生態
• 各世代的工作偏好、價值觀與溝通風格
• 管理跨世代團隊時常見的挑戰與衝突
• 如何建立跨世代團隊共融與韌性的關鍵策略

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