根據您的具體需求，打造更為靈活的招募外包解決方案。
招募外包整合服務（RPO）是將全部或部分招募流程轉移到外部供應商的解決方案。透過理解您具體需求與產業特性的RPO合作夥伴，您將擁有專業的招募人士、頂尖的技術，以及一個靈活的、能跟著業務發展而調整的招募解決方案。
Robert Walters的RPO團隊以客戶為核心，透過卓越的運作模式、靈活的作法，確保您獲得最新專業建議與全心全意的支持。
立即與我們合作，以發揮您人才吸引與招募策略的最大潛力。
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專業求職者，在我們的協助下開啟職涯的全新章節。
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優秀的企業，在我們的協助下尋找到夢寐以求的人才。
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年經驗，我們致力於為全球客戶提供招募外包解決方案
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我們的招募整合外包服務範疇橫跨60個國家
我們以數據為導向的決策，可以優化您的招募流程，並以極高的效率為您尋找到合適的人才。精準的數據是邁向卓越的關鍵，然而，許多企業面臨無法持續產出一致指標和即時市場洞察的挑戰，這正是RWInsights 的優勢所在。
RWInsights 是我們的雲端平台，整合超過100個數據來源，並由全球數據科學家團隊維運，其專業涵蓋人才分析及影響人才市場的經濟和人口因素。該平台24小時提供化客製化的分析功能，讓您能夠打造真正以數據驅動的招募策略。
RWConnect 是我們招募外包整合服務（RPO）解決方案的核心技術平台。它使我們能夠優化用戶體驗，並實現真正的規模化，藉助嵌入式AI技術，尋找能與技能需求精確匹配、尚未開發的優質人才庫；我們的招募團隊則專注於人才庫中建立綿密且堅韌的人脈網絡。
RWConnect 可以是您完整的 RPO平台，或與您現行技術架構無縫整合的方案。為了應對未來的招募需求，我們不斷創新、優化技術，並持續為企業客戶提供量身打造的最佳解決方案。
現在開始與我們合作，讓您在無需頻繁升級系統的情況下，持續領先市場。
我們致力於透過專業，協助您解決棘手的人才資源和管理挑戰。在招募週期的每個階段、每個環節，我們的專家團隊都在您的左右－我們深入了解企業的需求、講述相關的故事，並為其串聯能夠推動變革、帶動發展的專業人才。
為了協助您面對招募市場包含技能優先、多元共融性、環境、社會和治理（ESG）在內的諸多需求，Robert Walters 具備強大的專業能力與專家團隊，包含：
無論您面臨任何挑戰，我們都能提供高效、實用的解決方案，靈活調動團隊規模與組成，以滿足您的需求，進而實現卓越的運營表現。
Charlie O'Farrell
Head of Growth, APAC
Charlie drives growth initiatives across APAC, leveraging over 15 years of experience in operations and growth to deliver strategic, tailored workforce solutions that help clients thrive.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
Kristen Buckheit
Managing Director, EMEA
Kristen creates and implements strategic initiatives for our business and clients, empowering our internal teams to provide industry-leading client experience.
Kristin Thomas
President, North America
Kristin is accountable for driving new business development, empowering talent, developing trusted and diverse client partnerships, and providing best-in-class delivery.
2024 年，隨著人工智慧（AI）及其他新興技術發展，臺灣晶片製造商的訂單急遽增長，但這也帶來更龐大的壓力，迫使企業必須擴充產能並解決生產瓶頸。臺灣的半導體產業長期面臨多重挑戰，包括地緣政治緊張、氣候變遷及水資源短缺等，同時也不得不應對存在已久的人才短缺問題。 在這些壓力中，美中貿易局勢緊張所引發的地緣政治風險尤為突出。Robert Walters 臺灣半導體經理 Gary Liao 表示：「隨著貿易摩擦與出口管制多次升級，許多臺灣企業不得不重新評估供應鏈策略，並加強與日本等全球夥伴的合作關係。」 氣候相關風險也對該產業造成顯著威脅，尤其是水資源短缺的議題。過去一年，台積電（TSMC）及其他指
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2025 年人工智慧（AI）與雲端技術的快速發展，讓軟體與資訊科技領域的數位轉型需求持續攀升，相應的職缺也在增加。然而，專業人才的轉職意願依然不高。Robert Walters 臺灣經理 Yuan Hsiao 指出： 相較於薪資待遇，2025 年的求職者更看重工作穩定性。此外，由於任職於新創企業可能面臨績效壓力、裁員、倒閉的風險，許多求職者更傾向於選擇穩健的大型企業，這一趨勢在軟體領域尤為明顯。 隨著AI 的普及，市場對相關專業人才的需求持續上升，但技術專才短缺的問題依舊存在。擁有 AI 技能的工程師在薪資談判中具備更強的議價能力，而不具備 AI 技能的專業人士則越來越被期待熟悉 ChatGP
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「中階主管發展計畫－系列訪談第一篇」 合理的期待值與心理安全感，讓中階主管走的更長、更遠 特邀受訪者：台灣香港SK-II 總經理Sara Huang 對於高階經理人而言，中階主管的重要性不言可喻，他們作為管理階層與基層員工之間的關鍵橋樑，維繫著組織的整體運作。然而，中階主管面臨著嚴峻的內外挑戰，可能導致高壓、職業倦怠、工作滿意度下降，甚至影響整體工作環境，進而對團隊留任率和生產力產生負面影響。 非常榮幸有機會訪問 台灣香港SK-II 總經理Sara Huang，邀請她與我們分享她對於如何發掘並培養中階主管的潛力的觀點與心法，本篇文章將涵蓋以下三個面向： 在企業、團隊內中階主管的重要性 剖析現今
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從職場人力規劃到入職管理，我們的RPO解決方案涵蓋整體招募流程。
為客戶尋找合適、高質量的職務人選是我們的宗旨，透過建立長期合作夥伴關係，我們為客戶量身打造RPO解決方案，以確保能滿足其獨特需求。
是的，Robert Walters RPO（招募外包整合服務）為客戶提供跨越60多個國家的人才服務。
為實現真正全球化且靈活的人才解決方案，我們在23個國家設有客戶管理團隊，並擁有6個全球服務中心，支援各地區現場團隊。
加入一個滿是創意發想者、問題解決者並顛覆遊戲規則的全球團隊吧！ 我們提供快速的職涯發展、充滿活力的企業文化和專業的培訓課程。