從AI到Z世代：新世代的五大招募挑戰與攻略守則

面對日新月異的招募市場與職場型態，唯有掌握趨勢，才能在人才競爭中脫穎而出。為了協助您制訂有效的招募策略，Robert Walters 整理了當前五大招募挑戰與最重要的攻略守則—面試。

作為現代招募的核心環節，一場成功的面試，不僅能深入洞察職務人選的個人特質，更能評估其與企業文化的契合度，以及未來發展潛力。透過精準的面試設計與判斷，企業可有效降低錯誤招募的風險與成本，並吸引真正願意與組織共同成長、攜手前進的優秀人才。

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• 建立具備韌性與適應力的高效團隊
• 精準鎖定未來關鍵的 AI 技能人才
• 深入理解 Z 世代的職場價值與溝通偏好
• 推動以技能為核心的招募評估方式
• 有效應對職務人選「已讀不回-ghosting」現象

當前，企業正面臨哪些招募挑戰？

當前，企業正面臨著前所未有的招募挑戰—不僅需要建立兼具彈性與適應力的團隊、吸引具備關鍵AI技能的人才，更需要學習擁抱Ｚ世代的全新觀點與職場期待。此外，隨著「技能優先」成為招募主流，企業需要擺脫傳統思維，建立新的招募評估模式，同時藉由更具吸引力且透明的互動策略來避免人選「已讀不回」。

面對變遷與挑戰，企業唯有強化面試流程，才能有效的應對、並成功吸引真正契合的人才。

「面試」，為何成為攻略當前招募挑戰的最佳解決方案？

作為招募的核心環節，一場跳脫履歷與表面提問的面試，將能深入探索職務人選的韌性、適應力與文化契合度，讓企業更為全面掌握其長期發展潛力；而具互動性與參與感的面試流程，不僅有效提升雇主品牌形象、建立溝通透明度，更能降低人選「已讀不回」發生率。

Robert Walters 最新出版的白皮書《從AI到Z世代：新世代的五大招募挑戰與攻略守則》中，我們為您整理了有效面試的關鍵要素與作法，邀請您藉由優化面試流程，取得以下優勢：

• 提升文化契合度：篩選出在價值觀與工作風格上與企業高度契合的人選
• 強化適應力識別：發掘能在變局中快速調整、持續成長的人才
• 打造未來的職場團隊：聚焦具備 AI 等未來關鍵技能的人選
• 優化雇主品牌形象：透過專業且具吸引力的面試流程，建立正面的雇主形象
• 推動多元與包容：減少偏見、擴展招募視野，吸引更多元背景人才
• 優化人選體驗：打造尊重、互動性高的面試流程，提升整體求職體驗

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