從台灣知名企業到大型跨國集團，Robert Walters 的供應鏈、物流及採購招募團隊是許多頂尖企業的合作夥伴。憑藉招募顧問的專業與對相關領域的高度掌握，我們跨越產業的藩籬，為所有需要中高階人才的企業服務。
Robert Walters的客戶來自包含金融服務、快速消費品、零售與科技等多個產業；我們理解中高階技術主管與資深專業人士的需求，並致力於為其尋找到最佳工作機會！
Sharon Chen
供應鏈、物流及採購 臺北
深耕招募領域超過 10 年，Sharon憑藉其成功經驗帶領台灣市場包含供應鏈、物流及採購團隊在內的商務部門發展。
Charlie Chen
供應鏈、物流及採購 臺北
擁有3年跨國公司業務工作經驗，抱持著成長思維的資深顧問Charlie目前專注在供應鏈、物流及採購領域的招募。
作為第一個以AIoT寵物科技產品站上世界舞台的臺灣新創，Tomofun追求完美的人才不僅要兼具專業技能與企業文化契合度，更要對毛孩有愛...
現在，Jeffery 是知名外商Schunk Xycarb的運營總監，然而他的職涯故事充滿精彩的轉折－10年海外奮鬥、回歸臺灣，並再度踏上國際職涯...
抱持著開放的心態，深耕人力資源領域十多年的Sabrina擁抱了改變的機會、迎向挑戰，現在她是BIPO台灣分公司副總經理...
雇主品牌最近在大多數企業中已成為一個流行詞。許多企業開始意識到他們所對外推廣的企業價值觀必須受到本企業內部員工的肯定和推崇。有鑒於此，華德士對雇主品牌究竟應歸屬於人事部門還是市場部門的職責范疇進行了分析。 什麼是雇主品牌？ 雇主品牌指一個企業基於其品牌戰略而創立的內部文化，以及員工如何在企業內外實現企業的品牌價值。 在企業內部打造雇主品牌的重要性 隨著市場競爭的加劇，企業必須正視雇主品牌的重要性及其所創造的價值。雇主品牌能為企業帶來的好處有： 吸引和留住優秀人才 提升財務業績 增強員工的積極性與參與度 成為“最佳雇主”—— 越來越多的求職者重視的不僅僅是薪資 雇主品牌指一個企業基於其品牌戰略而
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多元與共融是兩個獨立且互相依存的觀念與狀態，當一個組織共融性不足時，所謂的多元性也僅是許多不同的人同時出現在一個地方，彼此間缺乏交流與互動。 多元招募意指在招募流程中排除文化、種族、性別、宗教、年齡、身體、身分等因素的干擾，事實上，正是這些看的見或看不見的差異，讓每一個人都獨一無二。 一個多元共融的機構會持續尋找方法，以確保所有成員的想法與獨特觀點都被聽見且受到重視，進而為成員打造出具有凝聚力、歸屬感的團隊。 Robert Walters亞太區多元招募策略執行指南，可協助您定義招募過程中可能存在的偏見，並提供明確的作法在招募流程中落實多元與平等，打造團隊歸屬感從招募開始。 指南內容涵蓋： 從企
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