創新突破的技術、複雜多變的法規、經濟波動循環－在日新月異的醫療健康產業中，企業與機構需要能敏銳地察覺市場趨勢變化的頂尖的專業人才，並在他們的協助下成為業界的領導者。
我們招募團隊中的顧問皆是一時之選，具備深厚的醫療產業知識和綿密的人脈網絡。無論您是尋求招募解決方案或是正在規劃職涯道路，Robert Walters 為您串聯最優秀的人才與台灣領先企業，創造雙贏。
Rica Chuang
醫療健康 臺北
深耕招募領域超過7年並擁有多年的生技產業經驗，具備豐富產業知識的Rica 目前專注於中高階職位的招募, 目前帶領醫療健康領域的團隊。
Annie Chen
醫療健康 臺北
在醫療健康領域擁有3年以上的招募經驗，Annie 目前專注於醫藥和醫療器材領域的中高階職位招募。
作為第一個以AIoT寵物科技產品站上世界舞台的臺灣新創，Tomofun追求完美的人才不僅要兼具專業技能與企業文化契合度，更要對毛孩有愛...
現在，Jeffery 是知名外商Schunk Xycarb的運營總監，然而他的職涯故事充滿精彩的轉折－10年海外奮鬥、回歸臺灣，並再度踏上國際職涯...
抱持著開放的心態，深耕人力資源領域十多年的Sabrina擁抱了改變的機會、迎向挑戰，現在她是BIPO台灣分公司副總經理...
亞太區多元招募策略執行指南
多元與共融是兩個獨立且互相依存的觀念與狀態，當一個組織共融性不足時，所謂的多元性也僅是許多不同的人同時出現在一個地方，彼此間缺乏交流與互動。 多元招募意指在招募流程中排除文化、種族、性別、宗教、年齡、身體、身分等因素的干擾，事實上，正是這些看的見或看不見的差異，讓每一個人都獨一無二。 一個多元共融的機構會持續尋找方法，以確保所有成員的想法與獨特觀點都被聽見且受到重視，進而為成員打造出具有凝聚力、歸屬感的團隊。 Robert Walters亞太區多元招募策略執行指南，可協助您定義招募過程中可能存在的偏見，並提供明確的作法在招募流程中落實多元與平等，打造團隊歸屬感從招募開始。 指南內容涵蓋： 從企
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