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根據您的企業需求，所量身定制的委外招募解決方案，可靈活配合您多元的需求和與時俱進企業目標。
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接班人計劃是一個長期的策略性進程，組織依此進行招募、辨識並培育潛力人才，為其提供升遷至關鍵職位所需的技能、知識，並進一步確保了企業保持穩定並持續長期發展。
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89%的企業預計於2025年加薪，其中74%的企業加薪幅度為1-5%。 52%的企業預計於2025年擴大招募，增加正職職缺。 49%的企業表示，在當前招募市場面臨中高階主管與資深專業人士人才短缺的挑戰。 36%的專業人士2025年沒有轉職計畫。 35%的專業人士對其領域的就業機會感到有信心。 受到全球經濟放緩及地緣政治持續緊張所帶來的不確定性影響，企業與專業人士對臺灣就業市場抱持相對謹慎的態度。根據全球最值得信賴的人才解決方案公司Robert Walters華德士最新的調查結果，在臺灣僅有35%的專業人士對就業市場抱有信心，僅46%的專業人士計劃在未來六個月內積極尋找新的工作機會，整體趨於保守
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在瞬息萬變的招募市場中，洞察先機、掌握趨勢是領先的第一步！Robert Walters 集結了多位招募業界專家為您準備了2025年的人才趨勢電子指南，以確保您在高度競爭的市場中能夠吸引、培養和留住產業中最優秀的人才。 從AI應用到以人為本的領導力；從當前人才趨勢到未來職務技能培養，每個趨勢都為人才管理的成長和創新提供了獨特的見解，下載電子英文指南以了解： 人工智能與招募 領導力：以人為本 建立雇主品牌：從招募開始 遠距工作的反思 靈活的全新辦公模式：窗口工作法 橫向的職涯網絡或縱向的職涯階梯？ 重返職場的浪潮 如何透過培訓，讓企業與員工一起面對未來的職缺技能需求與趨勢 即刻填寫右側表單，免費下
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