臺灣領先的招募機構、委外招募專家與人才顧問

打造跨世代共融職場，發揮多元優勢！ 隨著人們的工作年限逐漸延長，臺灣職場正迎來前所未有的年齡多元化挑戰與機會。從嬰兒潮世代（1946–1964 年）到 Z 世代（1997–2012 年），不同世代的專業人才正齊聚一堂，共同塑造全新的職場樣貌。 這樣的多世代組成雖可能引發年齡偏見與溝通落差，但同時也為企業帶來前所未有的戰略優勢 —各世代具備的觀點、經驗與技能，將能激發創新思維、強化問題解決能力，並促進知識傳承與順暢的領導接班。 擁抱年齡多元不只是共融精神的的展現，更是強化企業韌性與吸引優質人才的關鍵；而具備多元世代文化的企業，將能在競爭激烈的市場中脫穎而出。 我們最新的白皮書《打造跨世代共融職場

63% 的企業指出地緣政治與貿易關稅已對產業造成影響，33% 的企業因此調整招募策略。 90%的企業預計於2026年加薪，其中60%的企業加薪幅度為3-6%。 40%的企業預計於2026年擴大招募，增加正職職缺。 57%的專業人士規劃於2026年進行轉職。 40%的專業人士對其領域的就業機會感到有信心。 在地緣政治持續緊張與關稅政策的影響下，2026 年臺灣招募市場明顯轉趨保守。根據全球最值得信賴的人才解決方案公司 Robert Walters 華德士的最新調查，今年僅40% 的企業預計擴大招募，其中擴增幅度超過 10% 的企業僅占 9%，顯示多數企業在外部變數升高的情況下，選擇維持穩定人力配