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在2023年，臺灣就業市場受全球經濟衰退的影響，企業紛紛採取保守的態度並強調成本控制的策略，包括裁員、凍結招募、延長面試過程，以及增加正式錄取前的層層關卡與討論。展望2024，臺灣經濟雖然仍須面對供應鏈重組、美中經濟不確定性、地緣政治風險等挑戰，但在降息預期、庫存壓力緩解及終端需求的回升等因素帶動下，整體經濟有望邁向復甦。 Robert Walters臺灣總經理John Winter指出「展望2024年，臺灣就業市場在整體經濟的帶動下預期也將迎來緩步復甦。」 繼續了解更多John對於2024年臺灣招募市場的見解與洞察。 就業市場有望迎來緩步復甦 企業端將持續強調成本控制策略 在2023年臺灣的
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按部就班，成功接班 臺灣商業環境相當多元蓬勃，在地企業與大型跨國集團，共同驅動經濟成長並塑造市場的樣貌。但您是否曾想過，當這些白手起家的創業者與統馭國際企業的全球經理人卸下重任後會發生什麼事？ 這就是接班人計劃發揮關鍵作用的時刻。接班人計劃是一個長期的策略性進程，組織依此進行招募、辨識並培育潛力人才，為其提供升遷至關鍵職位所需的技能、知識，並進一步確保了企業保持穩定並持續長期發展。 我們最新的接班人計劃白皮書中，包含以下關鍵內容： 何謂接班人計劃 概覽企業在臺的接班人計劃現況 企業接班人計劃在臺灣面對的文化與組織挑戰 如何制定有效的接班人計劃 即刻填寫右側表單，免費下載完整白皮書。
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作為第一個以AIoT寵物科技產品站上世界舞台的臺灣新創，Tomofun追求完美的人才不僅要兼具專業技能與企業文化契合度，更要對毛孩有愛...
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抱持著開放的心態，深耕人力資源領域十多年的Sabrina擁抱了改變的機會、迎向挑戰，現在她是BIPO台灣分公司副總經理...
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