亞太區多元招募策略執行指南

多元與共融是兩個獨立且互相依存的觀念與狀態，當一個組織共融性不足時，所謂的多元性也僅是許多不同的人同時出現在一個地方，彼此間缺乏交流與互動。

多元招募意指在招募流程中排除文化、種族、性別、宗教、年齡、身體、身分等因素的干擾，事實上，正是這些看的見或看不見的差異，讓每一個人都獨一無二。

一個多元共融的機構會持續尋找方法，以確保所有成員的想法與獨特觀點都被聽見且受到重視，進而為成員打造出具有凝聚力、歸屬感的團隊。

Robert Walters亞太區多元招募策略執行指南，可協助您定義招募過程中可能存在的偏見，並提供明確的作法在招募流程中落實多元與平等，打造團隊歸屬感從招募開始。

指南內容涵蓋：

• 從企業社會責任到投資報酬率的轉變
• 因應年齡歧視的解決之道
• 因應性別歧視的解決之道
• 擁抱多元共融的職場之道
• 促進社會流動
• 其他多元共融工具（由LifeLabs Learning提供）
• 結論：5個步驟打造多元共融的工作場域