作為第一個以AIoT寵物科技產品站上世界舞台的台灣新創，Tomofun追求完美的人才不僅要兼具專業技能與企業文化契合度，更要對毛孩有愛。Tomofun Global HR Associate Director Cecilia Ho 指出，因為對寵物有愛，所以致力於運用最先進的技術為全世界寵物飼主帶來源源不絕的歡樂，我們相信愛是追求理想與創新的原動力。
然而，也是因為這獨特的徵才標準讓Tomofun在追求人才一事上面對不小的挑戰。Cecilia Ho分享一個讓她印象深刻的徵才案例－產品設計經理，該職缺所需的核心能力包含專業技能、管理經驗、溝通能力與語言要求等多個面向，此外，對寵物的愛是Tomofun不能妥協的標準。由於條件重重，一時之間產品設計經理的職缺未能找到合適的人選，就在這時候Cecilia想起了曾經合作過的專業招募機構Robert Walters。
我與Robert Walters的首次合作是在前公司時，那時候服務我們的顧問以高度專業與積極態度為我們找到了很棒的人才，因此，面對這次徵才的挑戰，我也想到Robert Walters，果然，在首席顧問Dammy Liu的協助下，我們找到了可以不管是硬實力、軟實力、文化契合度都完美匹配的人選。」
經過反覆討論、 Robert Walters首席顧問Dammy Liu 確認Tomofun的徵才需求後，隨即開始尋找適合擔任產品設計經理的人選。2023年，Dammy找到了一位本身是貓奴的資深產品設計師，經由Dammy 仔細說明公司對該職務人選的堅持與企業精神後，人選放心地帶著她對毛孩的愛與熱情成為Tomofun新任產品設計經理。
回顧這段人才招募之旅，Cecilia強調了Robert Walters的專業與Dammy所扮演的關鍵角色。
Robert Walters的與眾不同在於對人才市場了解深刻，透過他們寶貴的見解，我們能掌握徵才時應該優先考慮的技能與標準。此外，他們真正的理解我們對人才的想法與需求，以最效率的方式找到能與Tomofun並肩同行的重要夥伴。
加入一個滿是創意發想者、問題解決者並顛覆遊戲規則的全球團隊吧！ 我們提供快速的職涯發展、充滿活力的企業文化和專業的培訓課程。
.png){kind=logo}
