人力資源

挖掘且協助他人發揮潛能，是最難能可貴的天賦 

無論是人力資源策略、同仁福祉政策、內部培訓計畫、或打造多元共融的工作場域—頂尖的人力資源團隊，為員工們創造揮灑天賦的空間與舞台。

Robert Walters 在日常對話中看見人力資源專家的價值與背後的耕耘。

在我們的人力資源招募團隊中，多數顧問皆為相關領域的專家，所以我們理解您的背景與經歷、目標與理想。更重要的是，我們曾身在其中，因此我們知道如何助您一臂之力。

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作為第一個以AIoT寵物科技產品站上世界舞台的臺灣新創，Tomofun追求完美的人才不僅要兼具專業技能與企業文化契合度，更要對毛孩有愛...

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現在，Jeffery 是知名外商Schunk Xycarb的運營總監，然而他的職涯故事充滿精彩的轉折－10年海外奮鬥、回歸臺灣，並再度踏上國際職涯...

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抱持著開放的心態，深耕人力資源領域十多年的Sabrina擁抱了改變的機會、迎向挑戰，現在她是BIPO台灣分公司副總經理...

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打造雇主品牌以提升員工歸屬感

雇主品牌最近在大多數企業中已成為一個流行詞。許多企業開始意識到他們所對外推廣的企業價值觀必須受到本企業內部員工的肯定和推崇。有鑒於此，華德士對雇主品牌究竟應歸屬於人事部門還是市場部門的職責范疇進行了分析。什麼是雇主品牌？雇主品牌指一個企業基於其品牌戰略而創立的內部文化，以及員工如何在企業內外實現企業的品牌價值。在企業內部打造雇主品牌的重要性隨著市場競爭的加劇，企業必須正視雇主品牌的重要性及其所創造的價值。雇主品牌能為企業帶來的好處有：吸引和留住優秀人才提升財務業績增強員工的積極性與參與度成為“最佳雇主”—— 越來越多的求職者重視的不僅僅是薪資雇主品牌指一個企業基於其品牌戰略而

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2023徵才展望和薪資趨勢 - 建立可持續勞動力

由於全球科技人才短缺，台灣的就業市場在過去兩年十分強勁。然而，隨著出口需求減弱、經濟衰退和地緣政治緊張局勢的威脅，2023年市場將面臨不確定性，且職缺供過於求。根據華德士的「2023數位薪資調查」，企業在後疫情時期將面臨招募優秀人才和建立可持續勞動力的挑戰。由於台灣2022年的經濟復甦相對迅速，科技、電子商務、醫療保健和物流等行業競相爭取頂尖人才，許多企業甚至提供高達20-25%的加薪條件吸引優秀的求職者。儘管台灣政府實施了各種政策支持國內產業和吸引外國投資，但由於存在不確定性，2023年招募適合的人才將面臨挑戰，57%的專業人士打算在2023年轉換工作，其中90%的人更加強調工作穩定性，