我們將根據企業的招募需求，量身訂製的人才解決方案以為您吸引到「對的人」。 與我們領先業界的專業招募顧問合作，為您找到能實現企業願景的頂尖專業人才。
作為全球領先的招募機構之一，我們知道「對的人」，是帶動企業發展、達成目標的關鍵。在不適合的職場舞台，頂尖人才也可能轉變為企業發展的阻礙，而同時您的競爭對手正在快速發展。
為了吸引「對的人」，您需要一個誠懇且真實的企業故事，因此您需要一個真正理解企業、人才與業界的招募團隊。
在Robert Walters臺灣，我們追求突破職務說明的侷限，深入了解企業的真實故事與需求。我們將透過專業的產業洞察、對台灣市場的深度理解與全球影響力，為您找到能實現企業願景的頂尖專業人才。
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專業的求職者，在我們的協助下開啟職涯的全新章節。
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優秀的企業，在我們的協助下尋找到夢寐以求的人才。
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頂尖的專業人才將Robert Walters介紹給他們的朋友。
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知名企業將跨部門的多個職缺交給我們。
Sharon Chen
商務部門 臺北
深耕招募領域超過 10 年，Sharon憑藉其成功經驗帶領臺灣市場包含會計與財務、行銷與業務、醫療健康、人力資源、供應鏈、物流及採購等團隊在內的商務部門發展。
Yuan Hsiao
軟體 臺北
擁有3年以上的招募經驗，Yuan目前帶領台灣市場的軟體團隊，專注於後端、前端、行動應用程式和管理職包含技術經理、技術總監，以及技術長等職位的招募。
隨著工作環境日益複雜，公司會希望員工具有好的適應力與復原力(resilience)。可是，要如何看出求職者是否具備這些條件呢? 在尋找新人才時，您或許會認為技術力與人際關係的能力是最重要的。然而，在充滿壓力的職場中，復原力越來越受到雇主歡迎。 所以，您要如何確定員工具有復原力，能夠在您的公司成功呢? 了解公司在尋找的是什麼 復原力或許是最多雇主希望員工能有的能力，可是，招聘經理必須知道復原力是什麼，才能看出求職者是否具備。復原力是一種心理特質，是面對職場困難時能夠因應並迅速復原的能力，確保您時時保持「不放棄」的心態。 復原力很重要的特質是能夠面對不確定性。具復原力的人通常能夠策略性的排定優先順
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由於全球科技人才短缺，台灣的就業市場在過去兩年十分強勁。然而，隨著出口需求減弱、經濟衰退和地緣政治緊張局勢的威脅，2023年市場將面臨不確定性，且職缺供過於求。根據華德士的「2023數位薪資調查」，企業在後疫情時期將面臨招募優秀人才和建立可持續勞動力的挑戰。 由於台灣2022年的經濟復甦相對迅速，科技、電子商務、醫療保健和物流等行業競相爭取頂尖人才，許多企業甚至提供高達20-25%的加薪條件吸引優秀的求職者。 儘管台灣政府實施了各種政策支持國內產業和吸引外國投資，但由於存在不確定性，2023年招募適合的人才將面臨挑戰，57%的專業人士打算在2023年轉換工作，其中90%的人更加強調工作穩定性，
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一個好的面試在於清晰的面試結構: 清晰的面試框架結構，不僅能確保所有面試問題都得到有效回答，還能夠確保面試交談過程流暢、富有邏輯性，同時，也能在求職者面前體現出你的可信賴度和專業性。我們建議將整個面試過程分成三個不同的環節，即：開場介紹、核心提問、面試尾聲。 開場介紹 一個完美的面試過程，應有一個良好的開場介紹。在面試的這個環節，其目的在於讓候選人放鬆心情 (從而能夠獲得求職者更好回答)。同時，若你也不適應面試的話，也能使自己放鬆一下，並為之後的面試流程和涉及的內容提問定好基調。 你或許希望找到和求職者之間共同點，以此入手。而求職者的興趣愛好，通常是良好的面試切入點。讓求職者在面試開始就得到放
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在正職職務聘僱模式中，企業主根據合約聘用潛在員工，而沒有預設聘僱合約結束時間。對企業主與組織而言，此模式為滿足組織長久需求的最佳解決方案。
作為傳統的聘僱模式之一，正職職務招募模式通常由公司直接聘僱或第三方專業機構協助，以保持開放性。
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