招募服務
攜手我們在臺灣的專業招募團隊，精準為您的企業搜尋合適人才。我們將根據您的招募需求與發展願景，為您量身打造解決方案，連結具備長期價值的專業人才，以推動企業持續成長與向前發展。
「人」，永遠是企業的核心
作為全球領先的招募機構之一，我們知道「對的人」，是帶動企業發展、達成目標的關鍵。在不適合的職場舞台，頂尖人才也可能轉變為企業發展的阻礙，而同時您的競爭對手正在快速發展。
要成功吸引「對的人」，關鍵在於清楚傳遞企業獨特的故事與價值主張。因此，選擇一家真正理解您、熟悉臺灣市場，並洞悉人才期待的招募顧問公司，至關重要。
在Robert Walters，我們追求突破職務說明的侷限，深入了解企業的真實故事與需求。我們將透過專業的產業洞察、對臺灣市場的深度理解與全球影響力，為您找到能實現企業願景的頂尖專業人才。
超過11,000 家優秀的企業信任Robert Walters
專業領域
為您的企業鎖定頂尖人才
讓我們為您串聯能實現企業願景的頂尖專業人才。
為什麼選擇Robert Walters選作為招募合作夥伴？
- 量身打造的人才招募服務
作為擁有超過38年的產業經驗的專業招募機構，我們根據企業需求，提供客製化人才招募方案，並取得亮眼的成績。 - 資深的專業招募顧問
我們專業的顧問團隊多數為來自業界的專業人士，因此具備豐富的產業知識與綿密的業界人際網絡。 - 根植於數據的專業洞察
我們根據市場數據、情報所擬定的招募策略具有高度針對性。 - 遍佈全球的影響力
我們的業務版圖遍佈世界，是真正具有國際視野並深耕在地市場的招募機構，透過我們您可以接觸到來自全球各地的頂尖人才。 - 豐富且具深度的專業知識
我們具備多元領域的專業知識與豐富的招募經驗，並樂於與您分享我們精闢的市場洞察、招募趨勢與建議。
我們專業的招募策略
精通您所在產業的招募顧問，將根據您的需求與職務所需技能，為您提供量身訂製的職務人選名單。
我們的招募專家會透過深入的研究、多渠道搜尋與市場定位，建立個人化的人才庫。 相較於傳統管道，我們能同時接觸主動與被動的求職者，創造更多機會。
無論您是要擴大團隊規模或尋找現有職務的空缺；從搜尋職務人選到入職的整體招募流程中，我們都會持續為您和人選提供支援。
我們的紀錄
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43,000
專業的求職者，在我們的協助下開啟職涯的全新章節。
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11,000
優秀的企業，在我們的協助下尋找到夢寐以求的人才。
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85%
頂尖的專業人才將Robert Walters介紹給他們的朋友。
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90%
知名企業將跨部門的多個職缺交給我們。
聯繫我們專業的招募顧問
John Winter
總經理 臺灣
深耕招募領域超過 15年，John擁有英國、新加坡與臺灣跨市場的招募與管理經驗，目前為Robert Walters臺灣總經理。
Sharon Chen
商務部門 臺北
深耕招募領域超過 10 年，Sharon憑藉其成功經驗帶領臺灣市場包含會計與財務、行銷與業務、醫療健康、人力資源、供應鏈、物流及採購等團隊在內的商務部門發展。
精彩案例
了解更多關於我們與客戶、求職者攜手共創的精彩職涯故事。更多招募建議
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領航變局：臺灣人才市場的結構性重組與未來競爭準則
2011 年，Robert Walters進入臺灣市場，見證臺灣從以製造導向為核心的供應鏈樞紐，逐步轉型為全球技術創新的戰略重鎮。 在數位轉型、全球疫情與 AI 浪潮的交互推動下，臺灣人才市場亦經歷深層的結構性蛻變。企業面對的挑戰，已從單純的人才短缺，進一步演變為組織韌性、轉型能力與關鍵人才布局的全面競逐。 Robert Walters臺灣15周年紀念報告《從結構性轉型到人才市場新規則》，回顧人才市場的重要轉變，深入剖析專業人士價值觀、產業職能轉型，以及未來競爭規則的演變，期望透過前瞻性的洞察，協助企業在高度不確定的環境中提早布局，掌握人才市場，並持續強化組織韌性與轉型動能。 報告內容概覽 《
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亞洲製造版圖解析：引領企業策略成長的關鍵洞察
《亞洲製造版圖解析》，旨在深入剖析亞洲製造產業的轉型與演進，為企業提供具前瞻性的策略洞察。內容涵蓋臺灣、印尼、泰國、馬來西亞與越南等市場，解析影響區域成長的關鍵趨勢、挑戰與機會。 指南內容概覽 本指南全面探討亞洲製造業的關鍵驅動力，包括： FDI 趨勢 深入了解外商直接投資（FDI）如何驅動電子、汽車零組件與綠色工程等領域的產業成長。 數位轉型 掌握自動化與工業 4.0 技術如何重塑營運流程，並全面提升效率與生產力。 永續發展趨勢 在全球標準趨嚴的背景下，解析 ESG 與綠色製造如何成為企業提升競爭力的關鍵驅動力。 人才與勞動力動態 聚焦機器人、自動化與領導職能的人才需求變化，協助企業在技能短
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重塑招募體驗：從制度流程走向以人為本的設計思維
為什麼成功的招募流程，逐漸成為一種「客戶體驗」？ 回顧我們曾經歷過的客戶體驗，往往會發現——真正令人印象深刻的，並非複雜或華麗的設計，而是那些貼近個人需求、流程順暢，且尊重時間的互動過程。 招募歷程也是如此，當流程符合直覺、清晰且為求職找量身打造時，將更容易建立信任，並有效吸引優秀人才。然而，當前多數求職者的體驗並非如此： 複雜或重複的申請步驟 模糊不清的職務內容與期待 長時間缺乏回應或溝通 在收到錄用通知時仍充滿不確定性與疑慮 這些問題大多並非刻意造成的，但當它們交織在一起時，便可能導致企業錯失優秀人才。 本指南將借鑒頂尖消費品牌的案例，為您展示如何打造積極的人選體驗（Candidate E
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FAQs
在正職職務聘僱模式中，企業主根據合約聘用潛在員工，而沒有預設聘僱合約結束時間。對企業主與組織而言，此模式為滿足組織長久需求的最佳解決方案。
作為傳統的聘僱模式之一，正職職務招募模式通常由公司直接聘僱或第三方專業機構協助，以保持開放性。
無論是需要填補人才缺口或擴大團隊規模以實現企業長遠發展目標，正職職務招募模式都能滿足您的需求。正職職務招募模式可確保專業技能的一致性，並為團隊與組織提供穩定性。此外，該模式還能促進人才投資、企業文化培養、專業技能保留、提升成本效益與生產力。
約聘與正職兩種招募模式的主要區別在於職務的性質或期限。約聘模式為短期專案或需要臨時支援的特定任務提供彈性與靈活度；正職模式的重點在於為企業與組織的長期戰略目標建立穩定資源。建議您與我們聯繫，進一步探討最適合您組織需要的解決方案。現在就與我們聯繫，開啟初步討論。
我們的薪資調查報告是臺灣薪資與招募市場最全面的指南。由超過100,000個職務的數據資料與最精闢市場洞察與分析製成，我們的報告將提供臺灣跨產業就業市場的招募趨勢、薪資與福利期望等關鍵洞察。
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臺灣正職招募市場正處於「人才供給短缺」與「競爭白熱化」的雙重挑戰。隨著 AI 科技、數位轉型及 ESG 永續趨勢的推進，企業急需具備策略思維與核心技能的人才，卻也普遍面臨招募難度大幅提升的困境。
與此同時，人才端的價值觀正發生轉變，職涯成長性、彈性工作制及企業文化，開始成為吸引人才的關鍵。在市場不確定性增加的背景下，企業需要結合數據洞察，精準優化招募策略與雇主品牌，方能確保人才競爭力，並支援組織的長遠發展目標。
臺北的正職招募市場呈現出極高的活躍度與競爭強度。作為臺灣的重要經濟核心，臺北匯聚大量跨國企業、科技公司、金融機構與策略型總部，使市場對具備專業技能、領導能力與高度專精的人才需求持續攀升。
同時，臺北亦吸引來自本地與國際市場的專業人才，擴大整體人才供給，但也進一步加劇企業之間對關鍵人才的競爭。在此背景下，正職招募流程普遍較為迅速，整體市場競爭亦更為激烈。
薪資調查報告
若您正在積極擴張團隊或是希望提高人才留任率，我們的薪資調查報告能提供關鍵洞察，作為組建團隊的權威指引。