從人群中脫穎而出的七種方式

在很多行業和職業中，就業競爭日漸激烈。您可能掌握了所有所需技能，擁有完美的過往經歷，同時還非常討人喜歡。但事實是，別人也可能是這樣的。

那麼這時，如何才能從人群中脫穎而出？如何才能證明您願意付出額外努力，同時與競爭者相比您更希望獲得也更值得獲得這份工作？以下是我們根據實例總結的一些建議，希望能對您有幫助。

增添一絲個性

在面試後聯繫與招聘方進行聯繫，特別是在深思熟慮後進行二次溝通會為對方留下更加深刻的印象。最簡單的方式便是在面試後寄送感謝卡。

這種方式雖然老套，但如果行為得當則可為您加分;同時，也能讓您的名字再次出現在招聘方眼前提及面試中的對話內容則能顯示出您對這份工作的重視程度。

思考：留言中的哪些關鍵點會讓招聘方感到您對這份工作的重視？

提前研究

“我經常建議應聘候選人針對'你對我們有什麼了解'這個問題提前準備好答案。”John Winter，華德士台灣地區總經理說，“如果候選人只能背誦公司官網'關於我們'頁面中“的內容，會顯得非常無聊。我建議大家閱讀公司年報，這樣能夠快速掌握公司語言風格，也能快速了解公司DNA。

John還公會使用了哪些措辭？是'全心全意服務客戶'還是'我們力求驅動改變'還是'我們的首要任務是幫助利益相關方發掘潛在價值“？掌握描述公司業務的關鍵詞匯，並在面試中靈活應用”。

曾經有一位候選人應聘旅遊公司的職位，公司要求她針對某一度假目的地製作一份演講報告，結果她為了徹底研究，特地飛到目的地過了一個週末！她帶回了一瓶沙子作為證明，並利用自己的旅行照面製作了一個推廣頁面。

思考：如何證明自己在研究過程中付出了額外努力？

提前進入角色

“有一次面試讓我印象深刻，再聊了差不多20分鐘之後，我就想'我需要這個人 - 必須要把他招進來'”John說。她之所以如此驚訝，是因為這位候選人不僅做了研究而且介紹了自己可以為公司業務增添價值的方法。

“這個候選人準備的十分充分，並且介紹了自己入職後前六個月的工作計劃，”John Winter回憶到。“她介紹了一系列經過深思熟慮的方案，包括她需要公司提供的支持她的方案非常具有創意 - 有些想法甚至是我們從未考慮過的跟她交流的過程中，我感覺她已經處於入職狀態了 - 。而且她完全能夠勝任這份工作“。

“招聘時，我們都知道入職後會有一定的過渡期，需要進行公司介紹和培訓”John說，“所以遇到已經對自己工作進行了深入思考的候選人會讓人感到眼前一亮。除了展示自己的智慧和能力外，她花費時間和精力所準備的演講材料更讓我看到了她對這份工作的重視“。

“最終，她將每一點建議都付諸了實踐，包括那些我認為不可能成功的。當然，就算她沒有百分百正確也不重要，因為她展示了自己能夠想出所需新方案的能力與技巧“。

思考：如何才能展示自己進入工作思考和行動狀態，可以隨時入職？

充分利用自己的其他技能和經驗

如果候選人能在準備面試時展現自己的其他技能，通常可以脫穎而出。

例如，曾有一位用有物流領域工作經驗的候選人應聘專業服務崗位，他通過分享自己對簡化服務交付流程的看法為面試官留下了深刻印象。正是這一獨特視角讓他與眾不同。

另外，還有一位擁有電子商務領域工作經驗的候選人應聘了完全不相關的職位，但他注意到了一個服裝品牌的市場缺口，最終這部分業務成為了該公司的一大收入來源。

思考：您生活中所掌握的其他技能能夠為應聘研究和面試提供哪些幫助？

展示自己的創意

在創意和推廣行業中，有很多人通過靈活運用自身才能讓自己的方案在人群中脫穎而出。

銷售通常會通過商業推銷展示自己的專業才能。而他們會通過不同創意為自己的文憑設計各種稀奇古怪的包裝，包括特殊設計的麥片盒，瑞士軍刀，樂高工具包，手辦人物等等。

有一位非常有名的候選人租用了公司總部對面的廣告位以引起面試官的注意。此外，還有一位市場從業人員推出了“老闆招聘”網站。她發布了自己的職位，公司和負責人需求，並通過努力得到了媒體關注，最終得到了一份理想工作。

John Winter表示。”同時也表示您勇於打破常規，另闢蹊徑。

“曾有一位應聘大型時裝品牌財務分析員的候選人花費了大量時間對競爭品牌，展品系列和行業定位進行了深入研究。他利用自己的研究成果製作了一份SWOT分析短片，並為面試官提供了紙質資料他的努力沒有白費 - 他不僅應聘成功，也制定了全新面試標準“。

思考：當然，並不是所有行業或崗位都欣賞或需要您花費大量精力進行這樣的準備但是，總能找到通過創意展示從人群中脫穎而出的方式，例如PPT版面的樣式和質感或建立一個個人數字簡歷網站。

展示自己的毅力與韌性

“應聘高級職位時，候選人通常都具備專業技術和相關領域工作經驗，”華德士大東南亞和中華區區域客戶開發總監Joanne Chua說到。“但除此之外，今天的招聘方還非常重視軟實力，比如毅力和韌性“。

在當前的工作環境中能夠自如應對困境並從逆境中學習是招聘方非常看重的能力.Joanne表示：“這表示你能夠適應快速發展的世界和不斷變化的技術革新公司業務會不斷被打斷並進行重新構建，變化每時每刻都在發生 - 招聘方希望您的過往經歷可以證明您能夠在這樣的環境中生存並發展。“

思考：您能通過哪些故事展示自己的應對和適應變化的能力？

展示成長型思維模式

喬安妮還提到了另一個能夠幫助您從人群中脫穎而出的軟實力 - “學習敏銳度”，即跟隨時代發展的主動性和熱情度，根據業務需求和業務重點的變化學習新技能並拓展金領域。

John表示：“我們在學校裡學習的知識通常無法滿足未來工作的需要，所以您需要展示自己具備學習新技能且可以適應或應對新挑戰和工作模式的主動性和能力“

“公司會投入大量人力財力去聘用頂尖人才，所以他們並不會局限於當下而是會放眼未來。所以您應通過親身經歷展示自己的學習敏銳度和能力拓展主動性。例如，”我是一位優秀的IT工程師，但是為了更好地發展我深知自己需要進一步提升與利益相關方溝通和對溝通進行管理的技能。因此我通過以下方式拓展了自己的指示和技能'“。

思考：您能通過哪些故事展示自己學習新事物的能力同時讓招聘方認識到不論是現在還是五年後甚至十年後，您都是公司不可或缺的人才？