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領航變局：臺灣人才市場的結構性重組與未來競爭準則
深耕15 年，Robert Walters 見證臺灣人才市場的深層結構性轉變。在數位轉型、疫情與 AI 的交織影響下，當前企業面臨的挑戰，已由單純的人才短缺，轉向對組織韌性、轉型能力與關鍵人才布局的全面競逐。
15周年紀念報告《從結構性轉型到人才市場新規則》，回顧過去十數年的市場演變，總結出定義未來競爭格局的五大關鍵，助您在變局中掌握主動權，並建立長期競爭優勢。
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專業領域
Robert Walters 薪資調查
探索業界薪資與市場招募趨勢
領航變局：臺灣人才市場的結構性重組與未來競爭準則
2011 年，Robert Walters進入臺灣市場，見證臺灣從以製造導向為核心的供應鏈樞紐，逐步轉型為全球技術創新的戰略重鎮。 在數位轉型、全球疫情與 AI 浪潮的交互推動下，臺灣人才市場亦經歷深層的結構性蛻變。企業面對的挑戰，已從單純的人才短缺，進一步演變為組織韌性、轉型能力與關鍵人才布局的全面競逐。 Robert Walters臺灣15周年紀念報告《從結構性轉型到人才市場新規則》，回顧人才市場的重要轉變，深入剖析專業人士價值觀、產業職能轉型，以及未來競爭規則的演變，期望透過前瞻性的洞察，協助企業在高度不確定的環境中提早布局，掌握人才市場，並持續強化組織韌性與轉型動能。 報告內容概覽 《
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2026年臺灣徵才市場展望和薪資趨勢
63% 的企業指出地緣政治與貿易關稅已對產業造成影響，33% 的企業因此調整招募策略。 90%的企業預計於2026年加薪，其中60%的企業加薪幅度為3-6%。 40%的企業預計於2026年擴大招募，增加正職職缺。 57%的專業人士規劃於2026年進行轉職。 40%的專業人士對其領域的就業機會感到有信心。 在地緣政治持續緊張與關稅政策的影響下，2026 年臺灣招募市場明顯轉趨保守。根據全球最值得信賴的人才解決方案公司 Robert Walters 華德士的最新調查，今年僅40% 的企業預計擴大招募，其中擴增幅度超過 10% 的企業僅占 9%，顯示多數企業在外部變數升高的情況下，選擇維持穩定人力配
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