在招募流程中提供您最需要的支援與專業知識。
招募模組外包服務（Modular RPO）以混合的方法，管理招募流程中的特定環節，並作為人才招募功能的延伸。無論是人才搜尋、行政工作、篩選、評估、面試或入職管理，我們都能根據組織的需求提供相應的資源和專業知識。
Robert Walters 將根據組織的需求，為您量身打造一個可以完全融入現行的體制的團隊，該團隊將藉由協助組織內的招募小組克服工作瓶頸與技能缺口，提升人才招募的效率並達成相關目標。
在雙方的密切合作下，為您導入提升招募效率的具體工具與流程，進而強化內部招募小組的實力、促進團隊的發展和留任率。
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專業求職者，在我們的協助下開啟職涯的全新章節。
11,000
優秀的企業，在我們的協助下尋找到夢寐以求的人才。
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年經驗，我們致力於為全球客戶提供招募外包解決方案
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我們的招募整合外包服務範疇橫跨60個國家
Robert Walters 的招募模組外包（Modular RPO）解決方案可以有效解決特定招募環節所面臨的技能或資源挑戰，進而強化組織的招募實力。
我們將與組織內的招募團隊密切合作，並為您量身定制靈活的解決方案，該方案會與您現行的體制無縫接軌，並提供針對性的專業知識與可以根據當下需求調動的額外資源。
我們的客戶是一家頂尖的國際銀行，他們在亞洲、非洲、歐洲、北美和阿聯酋共 20 多個國家成功藉由「早期職涯發展計畫」專案，網羅優秀的應屆畢業生，並建立強大的人才管道。Robert Walters 的招募模組外包解決方案在該專案的目標設置與推動上發揮了關鍵作用，並成為雙方長期合作關係中的一大亮點。
探索我們如何透過標準化招募流程與質量控管推動「早期職涯發展計畫」的發展，並藉由招募模組外包解決方案，掌握當地市場的需求，進而滿足其中細微的差別。
我們以數據為導向的決策，可以優化您的招募流程，並以極高的效率為您尋找到合適的人才。精準的數據是邁向卓越的關鍵，然而，許多企業面臨無法持續產出一致指標和即時市場洞察的挑戰，這正是RWInsights 的優勢所在。
RWInsights 是我們的雲端平台，整合超過100個數據來源，並由全球數據科學家團隊維運，其專業涵蓋人才分析及影響人才市場的經濟和人口因素。該平台24小時提供化客製化的分析功能，讓您能夠打造真正以數據驅動的招募策略。
RWConnect 是我們招募外包整合服務（RPO）解決方案的核心技術平台。它使我們能夠優化用戶體驗，並實現真正的規模化，藉助嵌入式AI技術，尋找能與技能需求精確匹配、尚未開發的優質人才庫；我們的招募團隊則專注於人才庫中建立綿密且堅韌的人脈網絡。
RWConnect 可以是您完整的 RPO平台，或與您現行技術架構無縫整合的方案。為了應對未來的招募需求，我們不斷創新、優化技術，並持續為企業客戶提供量身打造的最佳解決方案。
現在開始與我們合作，讓您在無需頻繁升級系統的情況下，持續領先市場。
我們致力於透過專業，協助您解決棘手的人才資源和管理挑戰。在招募週期的每個階段、每個環節，我們的專家團隊都在您的左右－我們深入了解企業的需求、講述相關的故事，並為其串聯能夠推動變革、帶動發展的專業人才。
為了協助您面對招募市場包含技能優先、多元共融性、環境、社會和治理（ESG）在內的諸多需求，Robert Walters 具備強大的專業能力與專家團隊，包含：
無論您面臨任何挑戰，我們都能提供高效、實用的解決方案，靈活調動團隊規模與組成，滿足您的需求，進而實現卓越的運營表現。
Charlie O'Farrell
Head of Growth, APAC
Charlie drives growth initiatives across APAC, leveraging over 15 years of experience in operations and growth to deliver strategic, tailored workforce solutions that help clients thrive.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
在 2024 年，隨著產業數位化轉型加速，與宏觀經濟環境的變化，臺灣商務領域迎來多項重大變革，招募活動及職場趨勢也隨之出現變化。Robert Walters 臺灣商務部副總監 Sharon Chen 指出，去年跨國企業（MNCs）持續進行組織重組、重新思考各職能部門的角色與定位，以提高營運效率，帶動績效成長，對此，Sharon 進一步說明： 因應提高營運效率，此一目標，企業在審視人才時，不僅重視人才的專業能力，對跨文化溝通、領導力、策略思維與適應變革等軟實力的關注度也比以往更高。 繼續了解更多臺灣商務領域2025年招募趨勢與專業人士職場動態。 2025 年商務領域招募趨勢與人才吸引、留任策略建
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89%的企業預計於2025年加薪，其中74%的企業加薪幅度為1-5%。 52%的企業預計於2025年擴大招募，增加正職職缺。 49%的企業表示，在當前招募市場面臨中高階主管與資深專業人士人才短缺的挑戰。 36%的專業人士2025年沒有轉職計畫。 35%的專業人士對其領域的就業機會感到有信心。 受到全球經濟放緩及地緣政治持續緊張所帶來的不確定性影響，企業與專業人士對臺灣就業市場抱持相對謹慎的態度。根據全球最值得信賴的人才解決方案公司Robert Walters華德士最新的調查結果，在臺灣僅有35%的專業人士對就業市場抱有信心，僅46%的專業人士計劃在未來六個月內積極尋找新的工作機會，整體趨於保守
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2024 年，隨著人工智慧（AI）及其他新興技術發展，臺灣晶片製造商的訂單急遽增長，但這也帶來更龐大的壓力，迫使企業必須擴充產能並解決生產瓶頸。臺灣的半導體產業長期面臨多重挑戰，包括地緣政治緊張、氣候變遷及水資源短缺等，同時也不得不應對存在已久的人才短缺問題。 在這些壓力中，美中貿易局勢緊張所引發的地緣政治風險尤為突出。Robert Walters 臺灣半導體經理 Gary Liao 表示：「隨著貿易摩擦與出口管制多次升級，許多臺灣企業不得不重新評估供應鏈策略，並加強與日本美國等全球夥伴的合作關係。」 氣候相關風險也對該產業造成顯著威脅，尤其是水資源短缺的議題。過去一年，台積電（TSMC）及其
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