透過招募模組外包（Modular RPO）網羅最優秀的應屆新鮮人
為您介紹模組化招募外包服務，如何實現「早期職涯發展計畫」－應屆新鮮人才招募解決方案。
精彩案例
在本案例中，我們非常自豪能與一家享有盛譽的跨國銀行建立長期合作關係，並見證雙方合作逐步深化的過程。我們的模組化招募外包服務（Modular RPO），專注於職場新鮮人的招募，至今已成功擴展至全球超過50個國家和地區，並成為該銀行人才管道的關鍵支柱。
我們的服務顛覆了該銀行的傳統招募流程，不僅加速了早期職業人才的吸收，還大幅簡化規模化招募的流程，讓組織更靈活、高效地面對未來挑戰。
- 服務項目：招募模組外包（Modular RPO）
- 產業別：銀行和金融服務
- 規模：85k+ 員工
- 地點：50+ 國家
招募模組外包（Modular RPO）的亮眼數據
-
4th
舉辨「早期職涯發展計畫」專案。
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130,000+
「早期職涯發展計畫」年度申請數量。
-
600+
「早期職涯發展計畫」年度招募人數。
-
15,000+
「早期職涯發展計畫」年度申請回覆量。
挑戰
銀行與金融服務業向來是人才網羅的激烈戰場，招募最優秀的畢業生更是必爭之地。該客戶的目標為在四大洲、20多個國家啟動首次大規模的「早期職涯發展計畫」招募專案。然而，由於各市場的招募需求不同，且畢業時間不一，這項任務充滿挑戰。
因此，客戶亟需能洞悉應屆畢業生的人才市場、針對各地市場需求推動專案，並兼顧全球一致性與靈活度的合作夥伴，方能在專案推進的過程中快速調整策略，並應對瞬息萬變的市場需求。
合作關係建立
自從成為該銀行首位RPO合作夥伴以來，Robert Walters 一直致力於應用各種解決方案支援其人才策略發展。透過深入的市場洞察與穩定徵才成效，我們成為客戶全球人才策略發展的強大後盾。
作為值得信賴的合作夥伴，我們深入了解「早期職涯發展計畫」專案的獨特挑戰與機遇，並提供專業建議和解決方案；從概念構思到具體執行中，全力以赴協助力客戶取得成功，並成功擴展服務範圍。目前，「早期職涯發展計畫」專案已進入第四屆，我們相當期待未來的成就。
解決方案
我們的招募模組外包（Modular RPO）服務專注於網羅優秀的應屆新鮮人的「早期職涯發展計畫」，該計畫涵蓋實習、學徒以及技能優先的專案型招募，並在亞洲、非洲、歐洲、北美和阿聯酋共20多個國家／地區提供國際研究生交流計劃。
透過視訊和人工智能（AI）平台，我們能夠有效管理求職整體流程，從申請、篩選、面試安排、評分的每個步驟都十分清楚。此外，我們在整體招募流程的合法、合規性亦發揮關鍵作用，透過及時處理就業文件，確保錄取者能合法執業。
亮眼的成果
在招募模組外包（Modular RPO）服務中，我們致力於持續精進「早期職涯發展計畫」專案，從首屆畢業生的入職中獲得寶貴經驗，並根據業務需求逐年調整解決方案，以提供更靈活且強化的服務。
- 數據管理與資料完整性是我們的首要任務。
設立專案分析師提供即時的反饋與解方，以確保徵才過程中遇到的任何流程障礙或數量、品質問題被迅速解決。 - 我們為客戶設立了可擴展且非語音的專門團隊，在美國、歐洲、中東、非洲和亞洲的時區與畢業季節工作，靈活地為我們的利益關係人和求職者提供全面支援。
- 利用Taleo和Service Now，我們嵌入了實踐招募管理的最佳一致性模型，並藉此為求職者提供良好的應徵體驗。
- 我們的團隊積極推動多元共融政策（ED&I）、學徒計劃，並熟知如何識別和備妥身心障礙者所需的便利措施與相關調整。
作為人才解決方案的供應者，多年來，我們與客戶的合作關係不斷加深；而我們的「早期職涯發展計畫」專案團隊，更是一次次成功徵才背後不可或缺的支柱。
客戶回饋
Robert Walters 團隊在提供職務人選名單、視訊面試的評價、時時間與成效管理的表現非常出色，我對於他們展顯的成果非常滿意。
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