臺灣領先的招募機構、委外招募專家與人才顧問

打造跨世代共融職場，發揮多元優勢！ 隨著人們的工作年限逐漸延長，臺灣職場正迎來前所未有的年齡多元化挑戰與機會。從嬰兒潮世代（1946–1964 年）到 Z 世代（1997–2012 年），不同世代的專業人才正齊聚一堂，共同塑造全新的職場樣貌。 這樣的多世代組成雖可能引發年齡偏見與溝通落差，但同時也為企業帶來前所未有的戰略優勢 —各世代具備的觀點、經驗與技能，將能激發創新思維、強化問題解決能力，並促進知識傳承與順暢的領導接班。 擁抱年齡多元不只是共融精神的的展現，更是強化企業韌性與吸引優質人才的關鍵；而具備多元世代文化的企業，將能在競爭激烈的市場中脫穎而出。 我們最新的白皮書《打造跨世代共融職場

89%的企業預計於2025年加薪，其中74%的企業加薪幅度為1-5%。 52%的企業預計於2025年擴大招募，增加正職職缺。 49%的企業表示，在當前招募市場面臨中高階主管與資深專業人士人才短缺的挑戰。 36%的專業人士2025年沒有轉職計畫。 35%的專業人士對其領域的就業機會感到有信心。 受到全球經濟放緩及地緣政治持續緊張所帶來的不確定性影響，企業與專業人士對臺灣就業市場抱持相對謹慎的態度。根據全球最值得信賴的人才解決方案公司Robert Walters華德士最新的調查結果，在臺灣僅有35%的專業人士對就業市場抱有信心，僅46%的專業人士計劃在未來六個月內積極尋找新的工作機會，整體趨於保守