一個好的面試在於清晰的面試結構:
清晰的面試框架結構,不僅能確保所有面試問題都得到有效回答,還能夠確保面試交談過程流暢、富有邏輯性,同時,也能在求職者面前體現出你的可信賴度和專業性。我們建議將整個面試過程分成三個不同的環節,即:開場介紹、核心提問、面試尾聲。
一個完美的面試過程,應有一個良好的開場介紹。在面試的這個環節,其目的在於讓候選人放鬆心情 (從而能夠獲得求職者更好回答)。同時,若你也不適應面試的話,也能使自己放鬆一下,並為之後的面試流程和涉及的內容提問定好基調。
你或許希望找到和求職者之間共同點,以此入手。而求職者的興趣愛好,通常是良好的面試切入點。讓求職者在面試開始就得到放鬆,或許並不是主要目的,更多地是要從中發現他們的性格和個性。
在這個環節,讓求職者深入的了解公司情況、公司歷史和未來展望,或是介紹一下你的個人背景和你如何融入到公司的經歷,不乏是一個行之有效的做法。
在這個環節,你可以讓求職者重新敘述一下其簡歷的內容,向候選人提問一些與工作經歷相關的開放性問題。例如:
讓求職者在面試開始就得到放鬆,或許並不是主要目的,更多地是要從中發現他們的性格和個性。
在這個環節,你應鼓勵求職者提問問題,抓住最後介紹職位和宣傳機構的機會。同時,你還可以讓求職者了解整個招聘流程,以及各階段的時間節點。如果你感覺面試進展順利且覺得求職者比較適合,或許你可以與其再次確認薪酬範圍和離職通知期限,並詢問求職者是否有其他關於職位的問題和保留意見。最後,告訴求職者如果其有任何其他想法,應與其招聘顧問及時聯繫並提供反饋意見。
隨著工作環境日益複雜,公司會希望員工具有好的適應力與復原力(resilience)。可是,要如何看出求職者是否具備這些條件呢? 在尋找新人才時,您或許會認為技術力與人際關係的能力是最重要的。然而,在充滿壓力的職場中,復原力越來越受到雇主歡迎。 所以,您要如何確定員工具有復原力,能夠在您的公司成功呢? 了解公司在尋找的是什麼 復原力或許是最多雇主希望員工能有的能力,可是,招聘經理必須知道復原力是什麼,才能看出求職者是否具備。復原力是一種心理特質,是面對職場困難時能夠因應並迅速復原的能力,確保您時時保持「不放棄」的心態。 復原力很重要的特質是能夠面對不確定性。具復原力的人通常能夠策略性的排定優先順
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