一個好的面試在於清晰的面試結構:
清晰的面試框架結構，不僅能確保所有面試問題都得到有效回答，還能夠確保面試交談過程流暢、富有邏輯性，同時，也能在求職者面前體現出你的可信賴度和專業性。我們建議將整個面試過程分成三個不同的環節，即：開場介紹、核心提問、面試尾聲。
一個完美的面試過程，應有一個良好的開場介紹。在面試的這個環節，其目的在於讓候選人放鬆心情 (從而能夠獲得求職者更好回答)。同時，若你也不適應面試的話，也能使自己放鬆一下，並為之後的面試流程和涉及的內容提問定好基調。
你或許希望找到和求職者之間共同點，以此入手。而求職者的興趣愛好，通常是良好的面試切入點。讓求職者在面試開始就得到放鬆，或許並不是主要目的，更多地是要從中發現他們的性格和個性。
在這個環節，讓求職者深入的了解公司情況、公司歷史和未來展望，或是介紹一下你的個人背景和你如何融入到公司的經歷，不乏是一個行之有效的做法。
在這個環節，你可以讓求職者重新敘述一下其簡歷的內容，向候選人提問一些與工作經歷相關的開放性問題。例如：
讓求職者在面試開始就得到放鬆，或許並不是主要目的，更多地是要從中發現他們的性格和個性。
在這個環節，你應鼓勵求職者提問問題，抓住最後介紹職位和宣傳機構的機會。同時，你還可以讓求職者了解整個招聘流程，以及各階段的時間節點。如果你感覺面試進展順利且覺得求職者比較適合，或許你可以與其再次確認薪酬範圍和離職通知期限，並詢問求職者是否有其他關於職位的問題和保留意見。最後，告訴求職者如果其有任何其他想法，應與其招聘顧問及時聯繫並提供反饋意見。
如何看出求職者是否具有職場復原力
隨著工作環境日益複雜，公司會希望員工具有好的適應力與復原力(resilience)。可是，要如何看出求職者是否具備這些條件呢? 在尋找新人才時，您或許會認為技術力與人際關係的能力是最重要的。然而，在充滿壓力的職場中，復原力越來越受到雇主歡迎。 所以，您要如何確定員工具有復原力，能夠在您的公司成功呢? 了解公司在尋找的是什麼 復原力或許是最多雇主希望員工能有的能力，可是，招聘經理必須知道復原力是什麼，才能看出求職者是否具備。復原力是一種心理特質，是面對職場困難時能夠因應並迅速復原的能力，確保您時時保持「不放棄」的心態。 復原力很重要的特質是能夠面對不確定性。具復原力的人通常能夠策略性的排定優先順
閱讀更多
2023徵才展望和薪資趨勢 - 建立可持續勞動力
由於全球科技人才短缺，台灣的就業市場在過去兩年十分強勁。然而，隨著出口需求減弱、經濟衰退和地緣政治緊張局勢的威脅，2023年市場將面臨不確定性，且職缺供過於求。根據華德士的「2023數位薪資調查」，企業在後疫情時期將面臨招募優秀人才和建立可持續勞動力的挑戰。 由於台灣2022年的經濟復甦相對迅速，科技、電子商務、醫療保健和物流等行業競相爭取頂尖人才，許多企業甚至提供高達20-25%的加薪條件吸引優秀的求職者。 儘管台灣政府實施了各種政策支持國內產業和吸引外國投資，但由於存在不確定性，2023年招募適合的人才將面臨挑戰，57%的專業人士打算在2023年轉換工作，其中90%的人更加強調工作穩定性，
閱讀更多
如何進行面試
一個好的面試在於清晰的面試結構: 清晰的面試框架結構，不僅能確保所有面試問題都得到有效回答，還能夠確保面試交談過程流暢、富有邏輯性，同時，也能在求職者面前體現出你的可信賴度和專業性。我們建議將整個面試過程分成三個不同的環節，即：開場介紹、核心提問、面試尾聲。 開場介紹 一個完美的面試過程，應有一個良好的開場介紹。在面試的這個環節，其目的在於讓候選人放鬆心情 (從而能夠獲得求職者更好回答)。同時，若你也不適應面試的話，也能使自己放鬆一下，並為之後的面試流程和涉及的內容提問定好基調。 你或許希望找到和求職者之間共同點，以此入手。而求職者的興趣愛好，通常是良好的面試切入點。讓求職者在面試開始就得到放
閱讀更多
加入一個滿是創意發想者、問題解決者並顛覆遊戲規則的全球團隊吧！ 我們提供快速的職涯發展、充滿活力的企業文化和專業的培訓課程。
.png){kind=logo}
