寫出能讓你錄取的IT履歷
有些人認為，好的履歷只是成功的第一步，事實上履歷表是求職者給招聘專員或經理留下的的第一印象，也是能否進入面試階段的決定性因素。IT招聘經理想要的是有特定技能證明的履歷。求職者應證明自己是如何將這些技能應用於實踐的，從而使自己脫穎而出。
華德士台灣總經理John Winter分享了幾項讓普通履歷脫穎而出的關鍵訣竅：
簡明扼要介紹你所有的基本技能
聘僱經理通常會先快速瀏覽履歷，再決定是否仔細閱讀，所以，所有突出成就都要放在頁面的前三分之一，內容通常是簡要說明你所具有的技術和業務能力，而不是一開始就詳細羅列工作經驗。
羅列工作經驗時，即使你在職場職場打滾多年，也只需詳述最近兩份工作的內容。列出每天所做的工作，並說明為公司或部門帶來哪些影響。
證明你的技術能力
簡述能展現技術能力的實例，因為第一位閱讀履歷表的可能是非技術人員。技術能力的細節應列於檔案摘要之下，提供與技術經驗、訓練、成績有關的更多資訊，也要反映出你的能力可以滿足所申請職位的具體要求。開發工程師應在履歷中提供工作成果的網址連結。其他IT專業人員也應帶著作品去參加面試，並確定已移去客戶的機密資訊。不過，切忌流水帳式的列出所有你聽過或研究過的技術。
請謹記，雇主通常尋找的是技術能力強、商業眼光敏銳、能夠與內部相關人士同顧客進行有效溝通的員工。
羅列工作經驗時，即使你在職場職場打滾多年，也只需詳述最近兩份工作的內容。列出每天所做的工作，並說明為公司或部門帶來哪些影響
履歷摘要比求職信重要
IT聘僱經理很少讀求職信。內容充實的履歷表和令人印象深刻的履歷摘要對聘僱專員和經理更有吸引力，因為這些能讓他們迅速了解求職者是否可以勝任這個職位，同時也可了解他們的表達是否簡潔。
格式是關鍵
履歷格式力求簡單、吸引人，方便閱讀。聘僱經理並不需要一份多有創意的履歷，他們想了解的是求職者過去的哪些經驗能夠為組織帶來新的貢獻。
萬用履歷就是好履歷
準備好萬用的履歷範本，或者根據職位要求對履歷進行具體修改。為特定職位量身打造的履歷，可以證明求職者做了前期準備閱讀並了解工作內容。保留多種版本的履歷，再根據需要修改相應的技能與經驗。
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