未來工作諮詢服務
我們屢獲殊榮的「工作未來」服務提供明確且可行的建議，以改善您的招聘和留任策略。從多元化招聘到ESG策略和候選人體驗，我們幫助您吸引和留住頂尖人才。
在不停轉動的世界中持續精進您的人才招募與留任策略
近年來，人力資源主管透過招募新的職位和技能組合來適應各組織日益複雜的招募需求、解決人才短缺問題，並將多元共融（ED&I）與環境、社會及公司治理（ESG）作為基本標準。此外，人才日益關注符合其個人價值觀並致力於永續發展與發揮社會影響力的雇主。
我們屢獲殊榮的未來工作服務旨在為您提供清晰且可執行的建議，以精進您的人才招募與留任策略。這些服務由值得信賴的專業人士提供，整合了學術研究、一流案例研究和數據分析，幫助您做出明智的決策並採取有意義的行動，確保您能吸引、留住最優秀的人才來推動您的業務發展。
市場領先的機構與組織的信任
使用我們的「多元招募診斷工具」識別您在招募過程中的障礙
我們的研究指出，偏見在職務人選瀏覽您的職涯頁面前就已經出現，並在篩選、評估、面試和入職過程中持續存在。
- 通過多元化的七個視角——性別、種族、認知多樣性、LGBTQ+、社會經濟地位、信仰和年齡，對您的招募過程進行全面審核。
- 透過完整報告，定義並勾勒在您多元招募策略中的所有障礙。
- 提供具體建議，以立即改進您的招募流程，提升共融性。
瞭解如何通過您的環境、社會及公司治理（ESG）策略吸引和留住人才
透過我們開創性的、以數據為核心的 ESG 招募工具，獲得經過充分研究的、公正分析的具體建議，並藉此吸引以目標為導向的專業人才。
- 分析高達100個數據點，以確立您的ESG紀錄對專業人才的吸引力。
- 掌握您與競業ESG策略的比較與分析。
- · 提供具體建議，以立即改進對專業人才對您ESG 策略的認知。
藉由我們的招募體驗診斷服務吸引頂尖人才
52%的職務人選會因為不良的應聘體驗而拒絕入職邀請。現在就發展領先業界的招募流程以吸引頂尖人才。
- 我們研究將全面審視您的整體招募流程，涵蓋144個數據指標。
- 基於學術研究與業界一流的案例剖析的建議工具組合。
- 提供可執行的具體建議，以立即改善您的職務人選應聘體驗。
屢獲獎項的未來工作諮詢服務
Legal & General與NHS如何消除招募中的障礙與偏見?
觀看線上研討會，瞭解 Legal & General 與 NHS 如何審核其招募流程中的偏見、消除障礙，並在組織中推動意義深遠的變革，並獲得：
- 如何在招募流程中減少偏見的建議
- 實用、具體及可立即實施的技巧
- 清晰了解推動有意義變革的下一步
認識我們的專家
Daniel Campbell
人才諮詢部門 專案經理
作為Robert Walters人才諮詢團隊的專案經理，Daniel透過一套屢獲獎項的建議解決方案，協助我們的客戶形塑當前與未來的人才戰略。
Tom Lakin
未來工作諮詢服務部門 全球總監
Tom是一位備受讚譽的人力資源主管、菁英招募專家，並擁有職涯發展碩士學位。他將負責在多元招募、AI倫理議題與人力資源管理挑戰等面向為您提供建議。
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