薪資對比評測能使企業評估其高管的薪酬水準是否和市場上的其他企業一致。 我們將在此進行更細緻的探究。
為什麼企業需要薪資對比評測服務？
在某些情況下，企業不希望因為競爭對手給出更好的價碼而失去自己的高級管理人才。 在其他情況下，他們希望能白紙黑字地向股東們證明，企業高管提供的寶貴價值對得起他們的薪資。 無論是哪種情況，這對於企業的成功都至關重要。
但獲取這種資訊卻非常艱難。 在最高層的職位方面，只有幾個職位可互相參考比較，而這一比較通常行不通。
薪資對比評測可以完全解析薪資待遇，使企業能夠比較各個領域和公司內的薪資和福利。 總之，它一種是比「薪資調查」更準確科學的方式。
獲取薪資資訊
對於上市公司，這類資訊中的絕大部分都可以在企業年報上獲得。 但大多數企業一般不具備用於有效分析這些資料的資源。 而通過獲取華德士這類協力廠商的説明，企業可以在這一工作上節約大量時間和精力。
薪資對比評測報告包含哪些內容？
通常，它包含一張列有公司規模、行業和利潤的表，其中同時詳細列明相關職位（無論是CEO、COO、CFO還是FD）的各項福利待遇，包括基本工資、現金獎勵、股份獎勵、長期激勵計畫（LTIP）和養老金。
建立行業差異
薪資會由於行業不同而有所差異。 舉個例子，有兩家科技/器械行業以及製造行業的企業，他們的利潤相近，但支付給CEO的基本工資卻會有很大的差異。 薪資對比評測可以使企業瞭解其中的差異。
薪資對比評測能使企業評判其高管的薪酬條件是否和市場上的其他企業一致。
建立薪資細分差異
薪資各項組成部分之間的價值會有很大差異。 薪資對比評測會考慮報酬的各個方面——包括股票期權和長期激勵計畫——來確保對薪資做出正確的分析。
與其他企業進行比較
薪資對比評測使企業能和大量其他企業進行資料上的比較。 作為分析的一部分，這一研究可以對總監職位綜合薪資待遇的各個部分進行分析，得出平均值和上下四分位值。 這能清晰地展現出他們總監的薪資待遇相比市場整體水準的情況。
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