五個問題找到您該學習的新技能

後疫情時代的我們面臨到許多事情有著巨大的改變，在競爭激烈的就業市場中，無法培養更多技能，你的職涯不會進步。

謹記著自己的長期職涯目標，以下五個問題能夠幫您找到可以學習的新技能。

1. 我有興趣了解更多的是什麼？

起步可能是所有旅程中最困難的一部份，所以可以從您一直有興趣的地方開始。或許您是人資，但對程式語言很有興趣，只是一直沒有機會學習；或是您可能對公共演說有興趣，雖然工作不需要這個能力。

列出所有您有興趣的事情，在網路上做點功課，找到可以利用的資源。從吸引您的事情開始­­—可能是課程、工作坊、網路研討會、或podcast。不一定要與工作有直接的關聯，我們永遠不知道這些額外的專業能力什麼時候可以派上用場。

2. 什麼樣的能力，能讓我在職場上發光？

既然已經開始了，就要持續下去。對許多人來說，最好的方式就是學習與工作相關的事情，如此一來，就能看到努力獲得立即的回報。找出工作中已經很擅長的領域，探索可以讓自己更突出的地方，專心提升這些能力。

以內容行銷來說，可能是複習搜尋引擎最佳化(SEO)與搜尋引擎行銷(SEM)的知識或了解最新資訊，確保您的內容不只吸引人，也吸引到對的觀眾。雖然您可能無法在幾個月內搖身一變成為專家，但這些技能將擴展您的視野，以更寬廣的角度來思考自己的工作。

3. 什麼可以減輕我的挫折感？

提升技能不一定要學習新知識，也可以重新學習原本的基礎。目前在家工作的安排，正是解決工作上棘手問題的時候。花點時間，想想每天最讓您感到挫折的是什麼？是滿出來的信箱？還是不斷增加的待辦事項？花大量時間處理單調的行政工作，或是和其他人有效溝通？

一旦找到了每日工作中「脆弱的環節」，就找辦法改善。可能是和同事請教如何快速完成行政工作(或許他們有秘密的訣竅)，或閱讀有關有效管理時間的建議文章。

4. 什麼可以幫助我打造工作以外的競爭優勢？

即使您認為自己會長期待在這份工作，您的事業目標不該和工作與公司綁住。以長期來看，您認為自己未來會做什麼的工作—要達到這個目標，您需要什麼樣的技能？

如果您是程式設計師，未來計畫成為經理，要獲得想要的職位，需要的不只是技術能力。舉例來說，您會需要擁有領導能力、跨團隊與關係利害者的溝通能力、管理多項專案時間軸的能力。這些軟技能是許多公司認為科技專業人士所缺少的，透過培養這些技能，無論是內部升遷或在其他公司擔任管理職，您都能擁有贏過競爭對手的優勢。

5. 我的思考夠全面嗎？

儘管努力學習特定領域的能力是好事，但也要確保自己思考的是更大的願景，別錯失其他進步的機會。

評估自己是否過度專注在軟技能而非硬技能，或是相反。您是否已探索過所有可以利用的資源，或大多倚賴單一方式，例如網路研討會。您是否給自己足夠的挑戰—或者給了自己太多挑戰，難以長期維持？

學習新技能是長期且持續性的旅程，所以最好能夠持續，且覺得有趣，在專業上提供不同方面的成長。