打造關鍵人才版圖，驅動國際知名品牌的在地成長與轉型

透過逾十年的長期合作、跨職能人才招募與市場洞察，協助企業延攬超過 50 位中高階人才，持續強化組織能力與人才布局。

案例分享

作為全球知名飲品企業，我們的客戶在臺灣市場歷經不同階段的業務成長與組織轉型，人才需求亦隨之演變。為支援長期發展，客戶需延攬涵蓋高階管理、業務、行銷、人力資源、財務、供應鏈等領域的中高階人才，持續強化組織能力。

然而，在跨國協作頻繁且快速變動的組織環境中，合適人選在扎實的專業能力外，更需兼具商業思維、國際經驗、跨部門溝通能力與文化契合度。加上許多符合條件的中高階人才並未積極尋求轉職機會，因此，客戶需要一家具備深厚市場網絡、理解其業務發展方向，並能持續提供人才洞察與招募建議的長期合作夥伴。

隨著商業環境快速變化，組織對人才的要求也持續提升。無論是高階管理、業務、行銷、人力資源、財務、供應鏈或企業轉型等職能，理想人選在扎實的專業能力外，也需兼具商業思維、國際經驗、利益關係人管理能力與文化契合度，才能在跨國協作頻繁、步調快速的組織環境中發揮影響力。

然而，符合條件的中高階人才多半未積極尋求轉職機會，接觸與吸引難度較高。加上招募需求橫跨多項職能，且隨著組織發展持續變化，單一職缺導向的招募服務已難以滿足其長期人才需求。

因此，客戶需要的是一家具備跨職能人才網絡、深入理解其業務方向與組織文化，並能持續提供人才策略建議的長期合作夥伴。

為回應客戶跨職能且持續變化的人才需求，Robert Walters 深入掌握其業務方向與組織文化，結合市場網絡與洞察，以顧問式服務，提供兼顧招募成效與長期人才布局的專業支援。

透過長期的顧問式的合作，Robert Walters 協助客戶延攬不同職能與層級的關鍵人才，並將合作範圍由職缺招募，拓展至更全面的市場情報與人才諮詢服務：

不僅協助客戶延攬關鍵人才，也持續深化雙方在招募與人才諮詢領域的夥伴關係，以支援客戶在臺灣的長期發展。

對我們而言，Robert Walters 早已超越了傳統的招募合作。他們對消費品人才市場的深度洞察，賦予我們更全面的市場視野；在協助延攬關鍵人才的同時，更透過人才地圖與即時情報，成為我們長期人才布局的堅實後盾。

聯繫我們討論您的招募需求

填寫下方表單，與我們的專業顧問聯繫