2025年醫療健康領域招募趨勢：具備多元職能與經驗的專業人才備受市場青睞

回顧 2024 年的醫療健康產業，企業或專注於提升運營效率，或積極拓展事業版圖，導致市場對專業人才的需求上升。Robert Walters 臺灣醫療健康經理 Rica Chuang 表示：

為了提升組織效率，醫療健康產業掀起一波併購潮，進而催生全新的人才需求。企業希望找到具備創新能力、能夠多工處理、適應混合工作模式，並專注於推動商業卓越的專業人才。

隨著企業對市場准入與政府事務等領域的重視度提升，具備醫療政策專業知識的人才也備受招募市場青睞。此外，專科藥物領域投資增長，尤其是癌症藥物備受矚目，進一步推動了相關專業人才的需求成長。

展望 2025 年，醫療健康領域的職場趨勢與招募動態將持續演變，專業人才將成為企業競爭的重要關鍵。

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2025 年醫療健康產業趨勢：持續關注相關政策動態、數位轉型與跨領域人才崛起

Rica 指出，2025 年醫療健康領域將延續 2024 年的關鍵趨勢，其中全民健康保險（NHI）政策將成為業界關注的焦點，因其將直接影響外商製藥公司的經營策略。企業需謹慎評估自費藥品與健保藥品的投資分配，以確保市場競爭優勢。此外，企業將加大對高市場潛力的自費產品（如肥胖管理、眼部保健與醫美產品）的投資，進一步拓展業務版圖。

在產業發展方面，醫療業界將加速導入人工智慧（AI）與數位工具，以提升營運效率與組織卓越性，推動醫療產業的數位化轉型。

Rica 更觀察到，市場對跨職能與跨領域人才的需求持續攀升。例如，同時具備藥品與醫療器材專業知識的人選，或兼具研發背景與商業敏銳度的專業人才，將更受企業青睞。擁有這類跨領域能力的員工，不僅能讓企業在內部資源調配上更加靈活，也能幫助組織快速適應市場變化與挑戰，提升競爭優勢。
 

熱門職務與技能

在 2025 年，醫療健康產業的人才需求將聚焦於跨領域專業、策略整合力與市場敏感度，以因應不斷變化的產業環境與政策調整。

在商業領域，熟悉臺灣市場政策並具備多種治療領域專業背景的人選，將成為企業競相爭取的關鍵人才。他們能夠幫助企業適應市場變化，並制定更有效的商業策略。此外，能夠推動營收成長、制定市場策略的業務經理也成為市場青睞的人才。

在非商業領域，醫療卓越（Medical Excellence）、醫療器材法規事務與品管（RA&QA） 的相關職務需求持續攀升。尤其在醫療器材產業，由於法規標準日趨嚴格，企業急需能夠確保合規與品質管理的專業人才。Rica 指出：

臺灣的醫療器材法規通常比其他國家更為嚴格，且每年都有所調整。我們觀察到，這類職務的職責範圍正逐步擴展，因此需求仍在快速增長。

此外，在科學與醫學資訊的溝通方面扮演關鍵角色的醫藥學術專員（Medical Scientific Liaison）由於其專業能力對於企業推廣新產品、與醫療專業人士建立關係至關重要，因此也成為市場的搶手人才。
 

人才吸引與留任策略建議：個人化福利與彈性工作模式成關鍵

市場的不確定性，加之許多企業持續動態調整組織結構的情況下，讓專業人士在轉職時更加謹慎。同時，企業也在積極保留關鍵人才，以降低外部就業機會對現任職員的吸引力。

針對希望在 2025 年吸引並留住人才的企業，Rica 指出，關鍵在於打造工作與生活平衡與個人化的福利方案。在招募過程中，企業可以提供多樣化的彈性福利選項，例如遠端工作、彈性工時等不同工作模式，讓人選自由選擇，以滿足個別需求並提升工作滿意度。

此外，在醫療保險計劃、退休金配對、保健計畫、育兒補助或家庭辦公室津貼等福利政策中提供更具個人化的方案將能加深員工對公司的連結感，並有效吸引與保留高品質人才。
 

薪資走勢

2025 年，轉職者的薪資預計增長 15-20%，相較於2024年略有提升。由於專業人士對轉職持更謹慎態度，企業需提供更具競爭力的薪資方案，以吸引高潛力人才加入。此外，Rica 指出，

基層與執行人員的薪資調幅將趨於保守，企業更傾向將薪資預算集中於策略性關鍵人才，為其提供更優渥的加薪幅度，以強化留任機制並確保組織的長期發展。
 

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