隨著科技越來越垂手可得,新創企業以前所未有之勢逐漸佔領了聘僱市場。如果您的目標是進入新創立的科技公司,以下有幾個步驟能讓履歷看起來對新創企業更有吸引力。
雖然新創公司大多會要求求職者多才多藝,但他們通常不會聘用通才。他們需要符合企業長遠發展的能力 。從基本的履歷框架開始,根據每個應徵職位的要求具體打造履歷。
「我們合作的新創企業希望找到有特定技能的優秀人才。分析工作內容,了解他們究竟需要什麼樣的人才,履歷應能解決企業的疑惑。」-華德士台灣總經理John Winter。
強調新創企業喜歡的特質:能自我激勵、有良好的職業操守、工作中不遺餘力、富有激情、善於合作、懂得變通、有好奇心。
請確定你有清晰、明確、富有創意的目標。別只是套用標準的履歷表範本、乏善可陳的措詞,想想如何以獨特的方式介紹自己,讓忙碌的執行長注意到你的履歷,簡述為何你對這個公司的業務與文化來說是完美人選。新創企業的領導者很忙,如果無法抓住他們的注意力,你的履歷可能就會被丟入垃圾桶。
新創企業重視創新,所以請避免使用履歷流行用語。相反地,要有創意,甚至用詞可以幽默點。使履歷讀起來像一篇故事,使用動詞、不落窠臼的形容詞和同義詞。與其說自己是「積極主動的工程師,善於與團隊合作」,不如寫成「工程師界難得一見的社交長才,無論是單打獨鬥或分工合作都能有優秀表現。」
展現你對公司產品、市場定位、文化、發展前景的熱情。做好功課——包括去了解該公司的社群媒體——將該公司的文化融入到履歷中。
新創公司是關係緊密的小團體,在小小的空間工作。想展現自己就是完美人選,證明自己能夠融入公司文化是最重要的事情。
如果你已經有為應聘企業和所處產業量身打造的網站、個人部落格、社群媒體檔案,可以在履歷中將這些展現出來。在新創公司得到工作最好的辦法就是成為專長領域的思想領袖。 推特很適合用來培養自己的線上存在感,可以利用機智的妙語展現自己的才智和專業能力。
不要懼怕向他人展示自己對成功的自信。履歷不是展現謙虛的地方。要具體一點,不要只列出你懂的程式語言,和你的未來雇主講述你的成功經歷還有那些力挽狂瀾的歲月。
儲存履歷檔案時,檔案名稱要包含自己的名字。檔案放在自己的電腦上時,可以使用「我的履歷.pdf」這個名稱。不過,當寄給雇主或人資人員時,務必在檔案名稱中加上自己的名字,方便對方查找。
除了寄電子郵件用的電子檔和印出的紙本履歷,記得在LinkedIn上也要存有完整的履歷。如果你是設計師,有作品集,記得時時更新,以此吸引聘僱經理的注意。除了自己的履歷外,還要配上推薦語,放到相應類別下、上傳一張好看的檔案照、並定期進行更新。
即使我們覺得自己應當得到晉升、加薪或更好的起始待遇,但並非所有人都能夠輕鬆提出要求,尤其是女性。 我們將給出一些建議,説明你在談及金錢時更顯自信...... 英敏特的調查結果顯示,女性在談及加薪時總是不比男性自信——事實上,她們的自信程度只有男性的一半。 有42%的男性表示自己在談及加薪時感到自信,而女性只有22%。 「女性傳統上都不太擅長要求加薪,」華德士台灣總經理John Winter如此表示,並認為這涉及一個更寬泛的自信心問題。 他說:「通常,當女性看到一份職務描述,即使她符合十項要求中的九項,她也會太關注那條自己不完全確定的要求,最終可能不會申請該職務。 而如果男性看到同樣的招聘廣告,
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