撰寫吸引新創企業的履歷

隨著科技越來越垂手可得，新創企業以前所未有之勢逐漸佔領了聘僱市場。如果您的目標是進入新創立的科技公司，以下有幾個步驟能讓履歷看起來對新創企業更有吸引力。

目標明確

雖然新創公司大多會要求求職者多才多藝，但他們通常不會聘用通才。他們需要符合企業長遠發展的能力 。從基本的履歷框架開始，根據每個應徵職位的要求具體打造履歷。

「我們合作的新創企業希望找到有特定技能的優秀人才。分析工作內容，了解他們究竟需要什麼樣的人才，履歷應能解決企業的疑惑。」－華德士台灣總經理John Winter。

強調新創企業喜歡的特質：能自我激勵、有良好的職業操守、工作中不遺餘力、富有激情、善於合作、懂得變通、有好奇心。

確定你的目標

請確定你有清晰、明確、富有創意的目標。別只是套用標準的履歷表範本、乏善可陳的措詞，想想如何以獨特的方式介紹自己，讓忙碌的執行長注意到你的履歷，簡述為何你對這個公司的業務與文化來說是完美人選。新創企業的領導者很忙，如果無法抓住他們的注意力，你的履歷可能就會被丟入垃圾桶。

丟棄用濫的行話

新創企業重視創新，所以請避免使用履歷流行用語。相反地，要有創意，甚至用詞可以幽默點。使履歷讀起來像一篇故事，使用動詞、不落窠臼的形容詞和同義詞。與其說自己是「積極主動的工程師，善於與團隊合作」，不如寫成「工程師界難得一見的社交長才，無論是單打獨鬥或分工合作都能有優秀表現。」

證明自己了解他們的文化

展現你對公司產品、市場定位、文化、發展前景的熱情。做好功課——包括去了解該公司的社群媒體——將該公司的文化融入到履歷中。

新創公司是關係緊密的小團體，在小小的空間工作。想展現自己就是完美人選，證明自己能夠融入公司文化是最重要的事情。

展現你的線上存在感

如果你已經有為應聘企業和所處產業量身打造的網站、個人部落格、社群媒體檔案，可以在履歷中將這些展現出來。在新創公司得到工作最好的辦法就是成為專長領域的思想領袖。 推特很適合用來培養自己的線上存在感，可以利用機智的妙語展現自己的才智和專業能力。

為自己自豪

不要懼怕向他人展示自己對成功的自信。履歷不是展現謙虛的地方。要具體一點，不要只列出你懂的程式語言，和你的未來雇主講述你的成功經歷還有那些力挽狂瀾的歲月。

合理命名檔案

儲存履歷檔案時，檔案名稱要包含自己的名字。檔案放在自己的電腦上時，可以使用「我的履歷.pdf」這個名稱。不過，當寄給雇主或人資人員時，務必在檔案名稱中加上自己的名字，方便對方查找。

放上網路

除了寄電子郵件用的電子檔和印出的紙本履歷，記得在LinkedIn上也要存有完整的履歷。如果你是設計師，有作品集，記得時時更新，以此吸引聘僱經理的注意。除了自己的履歷外，還要配上推薦語，放到相應類別下、上傳一張好看的檔案照、並定期進行更新。