是否應該接受 counter offer？
優秀員工向僱主提出辭職後，很有可能會收到counter offer，因為大多數僱主都會竭盡全力留住優秀員工。
決定是否接受counter offer很重要，因為這一決定可能會給你的職業生涯造成持久的影響。
你應該考慮一下這個counter offer是否真正解決了讓你想要辭職的最初原因，以及如果你決定留下的話，它是否會影響你在這家公司未來的發展。
你當前所在的公司希望通過提高待遇挽留你
公司會出於對自身利益的考量盡力留住優秀員工，因此當重要的團隊成員提出辭職時，主管經常會試圖利用物質獎勵挽留該名員工。
人們總是畏懼變化，加薪和升職也很有吸引力，但在你接受counter offer之前，應該考慮以下幾個因素：
公司提出counter offer背後的原因是什麼，是出於對你的利益的考量嗎？
對僱主來說，通過加薪或升職挽留舊員工的成本，通常比錄用並培訓新員工低得多，因此這也是僱主希望挽留你的主要原因。
僱主顯然是出於對自身利益的考量挽留你，但有一個既定事實不會改變，那就是你在這家公司工作得非常不愉快，所以才會想要尋找其他工作機會，參加面試並進而收到新的工作邀約。
雖然獎金是很有吸引力的獎勵，但我們的白皮書顯示，員工更傾向於選擇那些能夠為其帶來更好職業發展的新工作。因此，單純因為物質獎勵接受counter offer，也並不意味著幾個月後，你在當前工作崗位上仍舊不會感到滿足。
信任已經崩塌
許多員工在提出辭職後會收到counter offer，但其中有相當一部分接受counter offer的員工，都會在一年之內重新開始找工作。
值得思考的是，僱主對你的看法，是否會因你曾經認真考慮過辭職而受到影響。
如果你最近一直在找其他工作的話，僱主就會認為你不會再像以前那樣可靠，或者會對你因看牙醫或醫生請假產生懷疑，從而讓你無法安心工作。
如果你不提出辭職的話，會不會加薪或者升職？
值得思考的是，如果你不提出辭職，你的努力會不會獲得同樣的嘉獎，如果不是的話——那麼，你還會想待在這樣一家員工不提出辭職就無法獲得獎勵的公司嗎？
在某些情況下，僱主會直接從獎金開支中抽取一部分作為counter offer為員工加薪，但對於那些獎金在年收入中佔有很大比重的員工來說，這樣會打亂他們的財務計劃。
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