六種方法把求職失敗轉換為優勢

沒人喜歡求職被拒，而如果你為這份職位準備良久，被拒絕就更令人難以接受了。 但只要抱有正確的心態，你可以將這段經歷轉變成職業發展的良機。 以下是做到這點的方法......

詢問詳細的回饋

被拒絕後必須反思求職過程中發生了什麼，以及你能從中學到了什麼。

詢問並聆聽回饋是你求職被拒後做到的最有價值事情。 僅僅是自我分析並不能讓你完全明白為什麼你不是最適合這個職位的人選。

所以，你可以先從招聘顧問處收集回饋——通過他們聯繫雇主。 如果回饋略顯膚淺或者普通，不要害怕詢問更詳細的評估意見。 畢竟，你在面試過程中投入了許多精力，你理應獲得一些可操作的改進意見。

回顧反思

一旦你接受雇主的拒絕，你可能會想把這段經歷擱置一旁，再也不願意提及。 但這就意味著你放棄了一個絕佳的學習機會。

所以，思考你所收穫的回饋，反思發生的一切，回顧你準備和調查的方式、面試中的行為舉止，以及之後的一切。

如果這一過程是分階段發生的，那就給你在每一階段內的表現打分，並判斷哪些方面有改進空間。 捫心自問：我有哪些地方做的不錯？ 有什麼地方我還能有所改觀？

某場介紹是否可以進行更充分的準備？ 你能否更努力地和麵試官達成一致？ 你是否太注重于展示技術能力，而忽略了軟技能的體現？ 你可以更好地回答哪些問題？

你總是有提升的空間，所以你應當總結每一次挫折來點亮其他領域的道路。

汲取教訓，制定個人發展計畫

思考你從先前拒絕、讚美和其他事物中收穫的回饋。 是否有反復出現的主題？ 你的發展優先項是什麼？

記錄下任何你能夠改進的弱點和問題，並在下次做準備時將它們作為重點關注物件。

將這些要求整理成計畫。 你該如何彌補表現中的漏洞？ 根據各個問題，你或許能通過培訓或是非正式的指導來進行改善。 或者，你可以按照自己的方式進一步地努力，並找人進行練習。

泰然自若

回饋能幫你意識到，許多時候求職被拒完全不在你的掌控之中——這最終將對你有利。 有些事情不會很快發生改變——如果面試官更喜歡某個具有豐富客戶管理經驗的人（而你並沒有）或者他們想要招聘一個通曉當地語言的人（而你並不會，或者說得不夠好），這時候你就只能泰然處之了。 你計畫的核心應當專注在你能夠改變的事情上。

化學反應在成功的工作安排中也非常重要。 所以即使你覺得面試完美無瑕，這也不代表這家公司的這個職位正適合你。

優化你的搜索

有些時候，在面試和/或回饋的過程中你會逐漸發現，雖然被拒絕令你很失望，但在反思之後你會發現這一職位其實並不適合你。

再流覽一遍職務明細，詢問自己能否接受日復一日地進行這項工作。 如果這份工作的某些地方你並不感興趣，面試官很可能看出這一點。

使用你的經歷來説明你優化未來的職務搜索。 你搜索的關鍵字也許並不符合你的志向和抱負？ 與職務名稱相符的工作並不符合你的期望？ 面試讓你發現這份工作並不適合你？ 如果這些都不是，那問題出在哪兒？

堅韌不拔

在如今快速變化的職場上，隨著技術發展的提速，企業也更靈活地進行著轉型，而培養堅韌不拔的心態有助於實現長期成功。

將每一次挫折視作提升自我理解和能力的挑戰，從失望中恢復過來。 克服生涯之路上的阻礙能讓你更有可能找到合適的職位。 所以要保持積極向上，盡你所能地從這段經歷中吸取教訓，來説明你把握下一次機會。

畢竟，每個人都經歷過求職被拒，而最重要的事情是你能從中學到什麼。