延攬關鍵工程人才，支援半導體材料企業業務成長

透過客製化招募策略與市場洞察，協助企業於競爭激烈的半導體人才市場中成功延攬關鍵工程人才

案例分享

我們的客戶是一家領先的半導體材料企業，其業務遍及全球多個市場。隨著臺灣半導體產業快速發展，為滿足日益增加的客戶需求並支援在地業務擴張，該企業亟需延攬專業工程人才。

隨著臺灣半導體產業快速成長，為滿足日益增加的客戶需求並支援在地業務擴張，該企業計畫於短時間內招募兩位關鍵工程人才，以強化在臺團隊並支援未來發展。

然而，由於半導體人才市場競爭激烈，加上該企業在臺知名度相對有限，招募難度高於一般工程職缺。此外，考量職務對業務發展的重要性，人選除了需具備專業技術能力外，亦須擁有良好的溝通能力、獨立作業能力及跨國協作經驗。

為加速招募進程並提升人才媒合成效，我們必須透過更具策略性的人才招募方案，快速接觸並延攬符合需求的專業人才。

為滿足組織的人才需求，Robert Walters 結合市場洞察、專業顧問經驗及半導體人才網絡，制定客製化招募策略，以協助企業快速延攬關鍵人才。

透過精準的人才搜尋策略及顧問式合作模式，我們成功協助企業於競爭激烈的半導體人才市場中延攬關鍵人才：

透過市場洞察、專業顧問服務及深厚的人才網絡，Robert Walters 協助企業成功建立關鍵工程團隊，為其在臺業務成長與未來發展奠定穩固基礎。

Robert Walters 臺灣不僅為我們推薦優秀人才，更憑藉其深入的市場洞察與緊密的合作模式，成為我們長期信賴的招募夥伴。

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