延攬關鍵技術主管，驅動電商廣告業務成長

透過精準人才搜尋策略與深厚產業網絡，成功協助臺灣電子商務領導品牌延攬廣告演算法資深技術主管，進而建立長期人才合作夥伴關係

案例分享

作為臺灣電商平台的領導品牌之一，我們的客戶擁有龐大的線上零售與數位廣告生態系。

為進一步強化核心業務的技術能力與市場競爭力，該客戶需要延攬一位具備電商廣告演算法專業的資深技術主管。然而，由於相關人才極為稀缺，招募過程面臨高度挑戰。

作為臺灣電商的領導品牌之一，我們的客戶希望延攬一位具備電商廣告演算法專業的資深技術主管，以強化核心技術實力，並支持數位廣告業務的增長。

除了深厚的技術專業外，理想人選還需兼具電商產業背景、團隊領導經驗，以及在快速變動環境中推動創新的能力。然而，由於該職務要求的專業背景與綜合條件門檻極高，市場上符合資格的人選十分有限，使招募工作面臨高度挑戰。

儘管客戶曾與多家招募機構合作，仍難以找到同時符合技術與商業需求的人選。客戶最終選擇與 Robert Walters 合作，透過更具針對性及顧問式的人才搜尋策略，完成這項關鍵人才招募任務。

為協助客戶完成本次招募任務，Robert Walters 制定了客製化的人才搜尋策略，以因應職務高度專業化及市場人才稀缺的挑戰。

透過客製化人才搜尋策略與深厚的產業網絡，我們成功協助客戶完成關鍵戰略職務招募：

於兩個月內成功延攬電商廣告演算法領域的關鍵技術領導人才，強化其業務競爭力
推薦人選高度符合職務需求，達成超過 70% 的面試轉換率及 100% 的錄取接受率
憑藉首次合作的優異成果，客戶進一步委任多項職位招募需求，合作範圍擴展至 Backend、Frontend、Data、DevOps、IT 及 Marketing 等領域，累計完成 15+ 項招募專案

此次合作不僅協助客戶強化其數位廣告技術能力，更奠定雙方長期合作基礎，Robert Walters 臺灣持續支持組織關鍵人才布局與業務發展。