研究與咨詢
我們的研究與咨詢團隊專注於解決您的獨特招聘挑戰。我們花時間了解您的業務目標，然後提供定制的數據分析和戰略建議，以確保您的員工隊伍未來証。
為複雜挑戰定制的解決方案
每個企業都面臨獨特的招聘和員工隊伍挑戰——無論是進入新市場、應對地區招聘短缺，還是為老齡化員工的影響做準備。當計劃應對這些情況時，您應該根據您的業務需要進行考慮，考慮到業務運營的複雜性、對專業人才的需求和運營規模。
這就是我們的研究和咨詢服務的用武之地。我們的方式簡單而強大：從您具體的挑戰開始，花時間深入了解您的組織需求、目標和痛點。與其提供現成的解決方案，我們還制定定制的戰略來解決問題。我們還幫助您提前識別並解決可能未考慮到的挑戰。
結合招聘的深厚專業知識和先進的數據分析，我們幫助您做出更好、更明智的決策，促進業務增長，適應市場力量，並保持競爭優勢。
我們的成績記錄
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361
組織依靠我們的市場情報來做出人才決策
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55%
我們的市場情報客戶超過5年與我們合作
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50+
數據來源分析以生成我們的市場情報報告
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100+
來自超過100個不同國家的客戶受益於我們的市場情報
改變您的員工策略
保持行業變革和創新所需的新技能和態度。
我們結合天賦映射和預測模型等工具來提前揭示技能差距，讓您可以投入於有針對性的員工培訓和變革管理計劃，確保您的組織能夠應對未來的挑戰。
跨市場招聘導航
為應對當地市場挑戰做好準備，例如不同的勞工法、文化期望、當地的招聘慣例和人才供應。
我們分析您在特定地區的目標和風險，提供提高招聘前景和提升地面效率的建議。
適應員工趨勢
了解與遠程工作、零工經濟以及候選人對生活方式和靈活性要求變化相關的員工問題。
我們的特點是能夠將趨勢數據與您的現實招聘經驗聯繫起來。我們不僅提供數據，更解釋它們，讓您能夠自信地應對市場變化。
預測未來風險和機會
通過將韌性構建到您的招聘策略中，為未知情況做好準備。
憑借在招聘和人才動態方面的深厚專業知識，以及跨不同領域和客戶挑戰的廣泛經驗，我們為您提供針對您企業的定制建議，幫助您為各種可能的情況做好準備。
Meet our Market Intelligence specialists
Daniel Campbell
人才諮詢部門 專案經理
作為Robert Walters人才諮詢團隊的專案經理，Daniel透過一套屢獲獎項的建議解決方案，協助我們的客戶形塑當前與未來的人才戰略。
Phill Brown
招募市場情資部門 全球主管
在招募與人才領域擁有25年經驗，Phill致力於透過數據、分析與洞察協助機構與組織實現更高效的招募與人才留任。
聯繫我們討論您的研究和咨詢需求
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如何進行具有真正影響的年中績效評估
什麼是年中績效評估？ 年中績效評估不僅僅是完成任務的流程，它還是重新與您的團隊建立聯繫、評估進展並確保每個人對下半年目標保持一致的重要機會。 與年度或年底評估不同，這些評估應側重於未來六個月。旨在找出可行策略以及需要幫助的地方，以實現年度目標，並提供更坦率溝通的空間，涉及到身心健康、績效、發展和薪酬等。 如何進行年中績效評估的步驟 招聘市場分析包括收集和解讀有關職場、候選人和行業趨勢的數據，以指導招聘工作。這包括了解薪資趨勢、人才供應、技能市場需求以及競爭者的招聘活動。透過分析這些因素，您可以作出數據驅動的決策，支持更明智、更有效的招聘流程。 1. 充分準備：少說多聽 有效的評估開始於準備。利
閱讀更多FAQs
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這項服務解決哪些類型的招聘挑戰？
我們的研究和諮詢服務旨在解決各種招聘挑戰，包括：
識別並解決您行業或特定市場中的技能短缺問題
優化人才獲取策略以吸引高質量候選人
克服在新市場或跨多個司法管轄區的招聘挑戰
規劃勞動力演變，例如適應人口結構變化或新技能要求
我們提供針對您企業獨特需求的解決方案，確保解決您當前的挑戰並實現長期目標。
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這項服務如何量身定制以滿足我們的具體需求？
我們從深入的對話開始，以了解您的業務挑戰、目標和招聘背景。我們不提供一刀切的解決方案，而是為每個項目量身設計，以滿足您的具體需求，結合定制的數據分析和專業人員的專業知識。
無論您需要幫助了解地區招聘挑戰、探索多市場策略，還是預測未來技能，我們都會將研究和建議與您的目標對齊，提供實用的、可行的解決方案，直接提升您的業務。
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這項服務能否幫助我們識別特定市場中的技能短缺或人口趨勢？
是的，識別技能短缺和人口趨勢是我們的專長之一。我們分析勞動力市場數據、行業趨勢和勞動力人口結構，以提供您目標地區人才供應的清晰圖景。例如，我們可以準確指出老齡化人口、技術進步或移民模式如何影響您行業中的技能供應。這些見解可以幫助您調整招聘策略，挖掘新的人才資源，並規劃未來的勞動力需求。 -
這項服務如何幫助我們規劃未來的勞動力需求，例如提升技能或填補人才缺口？
我們的服務幫助您預測和準備隨著業務增長和發展所需的技能。通過預測分析，我們識別您行業中的新興趨勢以及它們可能對您的勞動力產生的影響。我們提供建議，告訴您何時何地投資提升技能的計劃、哪些職位應優先招聘，以及如何減少潛在的人才缺口。這種積極主動的方法確保您的組織能夠在瞬息萬變的市場中保持競爭力。 -
您能否支持全球企業的多市場招聘策略？
當然可以。我們的團隊專注於分析多個市場的招聘動態，提供針對您所在地區和行業的見解。我們考慮地區人才供應、文化差異和當地招聘慣例等因素，以提供全球有效但本地實用的策略。無論您是進入新市場還是優化現有的多市場方法，我們都能幫助您駕馭國際招聘的複雜性。 -
您提供哪些補充服務？
我們還提供薪資基準、人才和市場映射以及競爭對手洞察服務：
薪資與福利基準提供對您的薪酬和福利方案的分析，確保它們旨在吸引頂尖人才、留住優秀員工並保持企業競爭力。
人才和市場映射揭示您行業內人才庫的分佈位置，幫助您了解關鍵技能和職位的供應管道。
競爭對手洞察展示您所在行業中的其他公司如何針對候選人以及如何將自己作為首選雇主進行市場宣傳，使您能夠量身定制策略以達到最大的效果。
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