2025軟體、資訊科技與數位轉型領域招募趨勢： AI人才需求急速上升、專業人士轉職意願趨於保守

2025 年人工智慧（AI）與雲端技術的快速發展，讓軟體與資訊科技領域的數位轉型需求持續攀升，相應的職缺也在增加。然而，專業人才的轉職意願依然不高。Robert Walters 臺灣經理 Yuan Hsiao 指出：

相較於薪資待遇，2025 年的求職者更看重工作穩定性。此外，由於任職於新創企業可能面臨績效壓力、裁員、倒閉的風險，許多求職者更傾向於選擇穩健的大型企業，這一趨勢在軟體領域尤為明顯。

隨著AI 的普及，市場對相關專業人才的需求持續上升，但技術專才短缺的問題依舊存在。擁有 AI 技能的工程師在薪資談判中具備更強的議價能力，而不具備 AI 技能的專業人士則越來越被期待熟悉 ChatGPT 等 AI 生產力工具，以提升競爭力。

同時，本土企業加速推動數位轉型，資訊科技與數位轉型相關領域的招募需求大幅提升。雲端技術應用預計將持續擴展，進一步推動市場對具備雲端經驗專業人才的需求。Robert Walters 臺灣經理 Amy Lin 指出，

現今企業在招募時，不僅關注技術能力，更加重視基於數據的決策能力與網路安全相關技能。此外，溝通技巧與商業敏銳度等軟實力的價值也日益提升，成為求職者競爭力的重要因素。

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人工智慧、混和雲與資安引領招募風潮

在軟體領域，2025 年對人工智慧（AI）專業人才的需求將達到高峰。企業將更傾向於培養具潛力的年輕人才，而不再僅聚焦於資深專業人士。此外，隨著越來越多企業逐步取消遠端工作政策，靈活的工作模式將成為吸引頂尖人才的重要關鍵。

在資訊科技與數位轉型領域，企業對產品經理（PM）與技術專案經理（TPM）的需求將顯著增加，這些角色將在推動數位轉型計劃中發揮關鍵作用。同時，市場對具備混合雲技術經驗的 IT 專才與資安專業人士的需求也將持續攀升。對於希望吸引資深資安工程師的企業而言，提供更具競爭力的薪資與福利將成為不可或缺的策略。
 

熱門職務與技能

•  具備大型系統設計經驗的後端工程師
• 人工智慧（AI）工程師
• 資安工程師

具備大型系統設計經驗的後端工程師在市場上一直備受青睞，此方面的需求預計將在 2025 年持續。Yuan 表示

目前加密貨幣市場表現強勁，因此可以預期該領域將出現許多新的開發職位。

隨著 AI 技術在各種服務與系統中的應用持續擴展，AI 工程師，特別是具備實務專案經驗的人才將受到市場的追捧。由於市場上合格人才供應有限，企業可能需考慮延攬研究所專攻 AI 的年輕專業人士，或具備海外經驗的軟體工程師，以填補人才缺口。

資安工程師同樣處於高度需求之列。隨著企業加速整合 AI、區塊鏈及物聯網（IoT）等新興技術，數位轉型進程也伴隨更大的安全風險。此外，網路安全相關法規的不斷推進，進一步加劇了市場對能夠識別漏洞並實施防禦措施的專業人才需求。

在未來一年，最受重視的技能與專業領域將包括軟體開發、AI 工程、資料工程、資安、解決方案架構以及法遵管理，這些專業人士將成為企業競逐的焦點。
 

人才吸引與留任策略建議：提供彈性，減少階級架構

如今，專業人士在評估工作機會時更加謹慎，特別關注企業的盈利能力與資金穩健度，此外，年輕世代的專業人士更為偏好扁平化的組織架構，以及混合式或彈性的工作模式。

為了吸引並留住人才，企業應考慮這些趨勢，不僅在工作安排上提供更多彈性，還應採取以人為本的管理模式。當員工感受到與公司領導層和決策者的緊密連結時，他們的投入度與歸屬感也將顯著提升。Yuan 進一步補充：

在尋找管理職人才時，企業可以關注那些已展現出強大領導潛力，但尚缺乏正式管理經驗的人選。透過提供符合職位期望的培訓與發展機會，企業或能培養出優秀的未來領導者，這將是一項值得投資的策略。
 

薪資走勢

展望 2025 年，選擇留任於同一企業的專業人士預計平均薪資增幅將達 5%，而轉職者的薪資成長幅度則預計介於 5% 至 15% 之間。
 

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