• 89%的企業預計於2025年加薪，其中74%的企業加薪幅度為1-5%。
• 52%的企業預計於2025年擴大招募，增加正職職缺。
• 49%的企業表示，在當前招募市場面臨中高階主管與資深專業人士人才短缺的挑戰。
• 36%的專業人士2025年沒有轉職計畫。
• 35%的專業人士對其領域的就業機會感到有信心。

受到全球經濟放緩及地緣政治持續緊張所帶來的不確定性影響，企業與專業人士對臺灣就業市場抱持相對謹慎的態度。根據全球最值得信賴的人才解決方案公司Robert Walters華德士最新的調查結果，在臺灣僅有35%的專業人士對就業市場抱有信心，僅46%的專業人士計劃在未來六個月內積極尋找新的工作機會，整體趨於保守。

儘管市場態度保守，臺灣就業市場正面臨日益嚴峻的人才短缺問題。71%的受訪企業指出，在招募中高階主管及資深專業人士等關鍵職務時，面臨巨大挑戰。為此，52%的企業計劃在2025年擴大招募規模，特別是針對高專業技能需求與戰略性職務角色。

根據Robert Walters最新的全球薪資調查報告，預計2025年臺灣員工的薪資增幅將介於1-5%，而擁有熱門技能的轉職者則有機會獲得5-20%的薪資增長。該報告建議，企業需積極實施戰略性的人力規劃，並採用創新的招募方式，以有效應對人才短缺並滿足未來的業務需求。

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經濟高度不確定性，致使臺灣企業採取效率至上、成本控制雙軌策略，就業市場趨於保守

面對全球經濟放緩與當地市場挑戰，臺灣企業正優先採取效率提升與成本控制策略。這一趨勢促使企業在人才管理上更加謹慎保守，內部人才調配逐漸取代外部招募，而操作性職務則透過外包或轉移至區域樞紐來處理。由此，組織結構進一步趨於扁平化，本地招募重點轉向中高階管理職務及與市場需求密切相關的戰略性角色。Robert Walters最新的調查顯示，非科技專業人士中，僅32%對就業市場持樂觀態度，低於整體調查平均水準。這一數據反映了在人才管理策略日趨保守的情況下，市場信心的下降。

儘管企業的人才管理策略趨於保守，中高階管理職務與戰略性角色的需求依然強勁。根據Robert Walters 2025薪資調查報告，僅45%的非科技專業人士計劃在未來六個月內積極尋找工作機會，顯示市場中高階人才的供應壓力持續增加。在商務市場，擁有熱門技能的轉職者有望獲得15-20%的薪資成長，遠高於商務市場整體薪資增幅 — 91%的企業計劃在2025年為員工調薪，其中77%的企業預期薪資調整幅度在1-5%，進一步突顯專業技能與領導力在商務市場的重要性。

71%的企業面臨招募挑戰！因應高階人才短缺的現象，市場跨產業、跨國界人才流動頻繁

臺灣就業市場在2025年將持續面臨人才匱乏的挑戰，根據Robert Walters的最新調查，高達71%的企業表示在招募關鍵職缺時遇到困難。主要挑戰包括「缺乏申請者/職務人選」（62%）、「高薪資及福利期望」（51%），以及「企業間激烈的招募競爭」（51%）。為應對這一局勢，92%的企業計劃採取多元策略，包括強化內部學習與發展計劃（L&D）、放寬入職條件，以及與專業招募公司合作等，致力於建立更具包容性的招募框架，滿足組織對專業人才的迫切需求。

企業的人才招募策略也隨著市場變化調整，跨產業的人才流動顯著增加，對具備國際經驗的歸國人才需求也在不斷上升。此外，企業更加傾向於尋找擁有多元技能和豐富經驗的人選，以實現單次招募即可填補多個職務的目標。在資源有限的情況下，此策略不僅能提升運營效率，更有助於高效應對人才短缺的挑戰。Robert Walters臺灣總經理John Winter強調，創新的人力資源與招募策略已成為企業的當務之急。他表示：

由於中高階職務與戰略角色的招募時間逐漸延長，企業需要通過優化福利政策、靈活的工作模式、完善的職業發展計劃，以及支持體系來吸引並留住頂尖人才。

 

2025臺灣科技領域就業市場聚焦：
AI技能與永續發展人才需求

得益於人工智慧（AI）和其他新興技術突破性的發展，臺灣科技業在2025年將繼續保持全球領先地位。根據Robert Walters的分析，AI技術的快速發展正帶動科技業就業市場的活躍，晶片製造商因AI相關組件需求激增明顯受惠。同時，IT與軟體領域對專業人才的需求也居高不下，後端工程師、AI工程師以及網路安全專家仍是最受歡迎的職務類別。

Robert Walters 2025薪資調查報告指出，科技業內高達76%的企業在招募關鍵技能職務時面臨顯著挑戰。對於擁有熱門技能與經驗的工程師而言，轉職可能帶來高達20%的薪資增幅。然而，隨著ChatGPT等AI工具的快速普及，部分基層與初階職務的需求正在縮減。這一趨勢影響了科技業就業市場的信心，僅有39%的從業者對市場表示樂觀，而計劃在未來六個月內轉職的比例則降至45%。調查顯示，科技業從業人員的優先考量已轉為工作的安全性與穩定性，求職者越來越偏好選擇成熟企業，而非高風險新創公司，同時更加重視工作與生活的平衡。

除了人才短缺，科技業還面臨日益加劇的環境挑戰。尤其是水資源短缺，對包括半導體在內的供應鏈穩定構成嚴峻威脅。為應對這一危機，科技產業正在加大對水資源回收和保護技術的投資，以確保生產穩定並降低風險。為打造具有韌性的環保供應鏈，確保企業的長遠競爭力，環境、社會及治理（ESG）正逐漸成為企業核心策略，進一步帶動市場對相關專業人才的需求。Robert Walters臺灣強調，2025年將是科技業應對多重挑戰並實現永續發展的關鍵年，創新策略和對關鍵專業技能的投資，將成為企業在競爭中取勝的重要基石。

展望2025，就業市場謹慎樂觀！過半企業預計擴大招募，高技能戰略性職務角色人才需求強勁

儘管面臨多重挑戰，臺灣就業市場在2025年的整體展望仍保持謹慎樂觀。根據全球最值得信賴的人才解決方案公司Robert Walters的最新調查，52%的企業計劃在今年擴大招募規模，而33%的企業預計維持現況。報告進一步指出，整體市場的薪資預計將根據通膨因素進行微幅調整，高達89%的企業計劃在2025年進行薪資調整，其中74%的企業預期加薪幅度為1-5%，顯示市場整體薪資增長趨於穩定。然而，對於高階專業人士及戰略性職務角色，競爭激烈的市場環境為其帶來了顯著的薪資增長機會，其增幅可高達20%。

儘管企業在招募中面臨挑戰，高技能和戰略性職務角色仍是企業關注的焦點。Robert Walters建議企業應採取更加靈活和創新的招募策略，結合內部人才發展計劃，以確保在2025年的市場競爭中保持領先地位。

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