想找一份滿意的工作？先問問自己這6個關鍵問題

擔心又要在公司度過沉悶的一天嗎？如果您已經失去了工作的熱情，或許是該休息一下了。您可以利用下列6個必要的問題，找到自己熱愛的工作。

您喜歡工作的哪一點呢?

在思考什麼樣的工作才是理想的工作時，勾勒出一份夢幻、每一分鐘都令人興奮不已、薪水優渥、福利令人嚮往的工作，這種思考或許很誘人，不過，更有效且更實際的方法是想想過去工作中自己喜歡或不喜歡的地方，用這些經驗來決定下一步。

所以，回想看看上一次工作讓您覺得全心投入、心滿意足的時候，想想看是那些點讓您有這樣的感覺。

• 是工作類型嗎?或許工作主題讓您很投入？還是認為自己的工作在某些方面帶來有價值的貢獻?或許您正在研究最先進的科技？或是工作讓您有機會展現自己的創造力？
• 是工作步調嗎?有些人喜歡慢慢來，不趕時間；有些人喜歡步調快的環境和緊繃的工作期限讓腎上腺素爆發。
• 是工作方式嗎?或許您享受在工作中掌握很大的自主權，也或許您喜歡成為團隊的一員。您喜歡同時進行多項計畫嗎？還是您享受的是可以全心投入在單一目標？您喜歡和利害關係人接洽，在公司裡培養人脈嗎?還是您喜歡的是專業化分工讓您可以心無旁鶩？
   

您擅長的是什麼？

我們通常都會對自己擅長的事情懷抱熱情，少了這個核心的能力，就很難找到能夠發展的工作。所以花點時間，盡可能誠實的思考一下您的強項與弱點。

盡量鉅細靡遺地列出自己的能力，不只是硬能力，也還有軟能力，例如談判、處理難搞的人、時間管理。如果您正在考慮轉換職涯，要說服雇主您適合這份工作並不容易，因此您必須下功夫，思考一下自己的專長中有那些可轉移潛力。

您想要學到什麼？

人們說學無止境，在職場中更是如此。無論您位階高低，關鍵在於全心投入發展專業能力，持續學習新知識，讓自己的工作樂趣不減。

所以，要做足功課，找到願意投資員工的雇主。大部分的雇主提到投資員工的發展時都會表示肯定，但要從社交媒體與員工評價網站中看清楚更完整的全貌。當然，您也可以在面試時詢問公司的訓練與發展計畫。

您適合什麼樣的工作文化?

走在潮流尖端、提供極佳福利的公司或許看起來很棒，但如果公司文化不適合您，結果可能讓您痛苦萬分。

在答應一份工作時，先感覺一下公司的文化很重要。公司環境以及氣氛對工作滿意度影響甚鉅。所以，問問自己：什麼樣的環境能讓您每一天都能發揮最佳實力？

同樣的，在社交媒體稍微挖掘一下，看看公司網站的職缺頁面，以及雇主評價網站，可以透露不少該公司內部真實的職場文化：

• 公司是否鼓勵義工活動或贊助公益計畫，認真的支持慈善公益？ 
• 公司是否有忙碌的社交活動？或是較為平靜，像是大學般的氣氛？
• 您是否認為公司氣氛是支持同仁的，會肯定與慶祝同仁的成功？
• 公司裡大家要齊心努力，直到工作完成？或是工作安排比較彈性，講求工作與生活平衡？
• 您是否發現了比較不吸引人的特點？例如刻意加班、缺少創新、過度官僚主義？
   

您希望產生什麼影響？

除了公司提供給您的，您還可以思考能對公司產生什麼影響。舉例來說，如果幫助別人是工作滿足感的一大來源，在接受一份工作之前，要先知道是否有足夠的機會可以這麼做。

依據於您的動機的不同，您可能必須思考未來的雇主是否提供：

• 在業務領域成長的自由
• 開發與領導新計畫的機會
• 參與學徒計畫
• 參與CSR活動的機會
   

在面試時被問到對這份工作有什麼疑問時，或許可以提出這些疑問。

什麼樣的工作適合您目前的生活型態

影響工作吸引力的另一關鍵因素是您目前在人生中的哪一階段。舉例來說，家有幼童的爸媽可能會注重財務穩定性以及工作彈性。相反的，如果您無拘無束、逍遙自在，可能會偏好沒有那麼穩定，但報酬可能更高的工作。

要知道工作是否能與接下來的人生取得良好的平衡，要衡量所有的優點，考慮它們對您而言的相對重要性。思考如通勤時間、是否能準時下班、薪資與福利相對水準、工作穩定度與必要工時等問題。

要在面試時要提起這樣的話題，卻又不能讓人質疑您對此工作的熱忱，有時候挺為棘手。不過，在網路上稍微探索一下，通常可以找到一些以員工角度提供的誠實意見。要多看幾份評論，獲得更全面的觀點。

最後，不要為了找到理想的工作給自己太大的壓力。可能不能一次就成功，或者不能馬上就找到工作。不過，認真思考什麼對您最重要，就更有機會更快找到理想的工作。