七個殺手級面試問題

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雖然工作面試的情況各不相同,但是在篩選候選人時,面試官還是會傾向問某些問題。

如果你為這些常被問到的問題準備好了答案並自信的回答,你就能比其他候選人更有競爭優勢。

下面是七個常見的面試問題,看看如何能妥善地回答,以及該如何做好準備。

問題1:你的目標是什麼? 你覺得五年裡你能在職涯上到達什麼位置?

如果你有思考過你的短期和長期目標,面試官會對你印象深刻。 多談談哪類工作是你最想做的,還有你會怎樣努力去達成這個目標。表現你有利用好每一件工作來達成目標的志向和決心。

你所說的一定要與你面試的這個職位有關,你的抱負也要符合實際情況。避免告訴面試官你想要他的工作。

問題2 :你的優勢/ 弱點為何? 

很多人都覺得這個問題很有挑戰性,即使是那些經驗豐富的候選人也這樣認為。 但是,只要回答恰當,就不太會發生在談論優勢時誇誇其談、或是談論弱點時過分消極的情況。

優勢

根據職位描述,挑擇三個雇主偏好的特質,並用列舉方式說明你是如何在工作環境下運用你的優點。 最好能同時包含有形的技能,比如技術能力或語言能力,以及無形的技能,比如管理經驗。

弱點

最好的方法是選一個你已經有所進步的特質開始講起。

想想你是如何意識到自己的這個弱點並說明改進之道。 如果你的IT技能沒有到達應有的水準,那麼在告訴面試官這是你的弱點後,再講你針對此弱點而參加的訓練課程或是你為了改善這一技能而在工作外花的時間。 

問題3 :我們為什麼要僱用你?

將焦點放在你的有利條件上 — 你有何與眾不同,以及你的主要優勢在哪裡。 概述你能帶來的經驗、性格和熱忱。

職位描述會告訴你公司想要的是怎樣的員工。你要描述一些該公司要求的特質,並提供你在過往工作中的具體例子來證明你確實適合這個職位。

問題4 :講一下你自己/ 你的工作經歷

對於極大多數的面試來說,這是一個開放性的問題,也是最重要的問題之一。第一印象至關重要,回答要言簡意賅。你要非常熟悉你自己的簡歷,為自己做一個一到兩分鐘的 ‘廣告’,突出你在過往工作中取得的重要成就。 想清楚要說些什麼,並預先準備好怎麼說。

從你最高資歷開始回答你做過的工作。 你可以跟隨你簡歷的結構,例舉概述一些以往的成就,以及你在此過程中獲得的技能。避免說得過於詳細 — 如果你的面試官想要獲得更多的資訊,他會要你在那個範疇特供更多資料。

問題5:你為什麼想要這份工作?

做一下資料搜集會讓你對應徵的工作和公司有更多的認識,令你有機會討論到為什麼你適合這份工作。 面試官最想聽到你對這方面有所思考,所以謹記要做好準備。

另外你要對公司的價值觀、宗旨、發展計畫和產品有很好的認知。 描述一下為什麼你的目標和志向與公司的精神相符,以及你有多青睞為他們工作的機會。

問題6:你的期望薪資是多少? 

雖然如果不被問及你就絕對不應該提到薪資,但瞭解你自己的價值也是很重要的。靈活地回答這個問題 — 指出你願意為了合適的機會進行協商,並強調你很重視這個職位。

如果職位描述裡有薪資指導,你可以順帶一提,並表示這大概在你預期範圍裡。

問題7 :你有什麼技能和經歷能讓你勝任這工作?

你應該將面試當作一個分享你技能和經歷中有趣的部分的機會,並借此聯系到你申請的工作。 切記面試官會想要你展示一些關鍵技能,所以提前準備一些例子以備不時之需。

雇主想看到關鍵技能包括:

• 管理專案
• 解決問題
• 管理利益相關者
• 健全的技術知識,並輔以良好的商業理解力
• 實現目標
• 資料蒐集

由此可見,資料蒐集極為重要。 確保你有看過公司網站,並且盡可能地去瞭解這個公司,它的運作方式,以及他們所提供的產品和服務。 而且面試是一種雙向的溝通,所以準備一些問題去問面試官也很重要。儘管提前寫下問題,並帶上它們一起去面試吧。

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