業務開發經理是所有成功企業的基石，畢竟，是他們替公司帶來新的財源，並讓公司成長。可是，這個職位每天的工作是什麼呢？接下來讓我們詳細探討。
最主要的職責是找出新商機。實際上的工作內容要依公司的性質而定。很有可能是找到新的市場、尋找合夥關係、找出打入現有市場的方法、或找到更符合現有市場的新產品或服務，而且要利用這些新機會為公司帶來更多營收。
實際上要怎麼做，要看產業而定。可能是參加社交活動，出席展覽或會議，打電話給客戶，或是回應自主上门的潛在客戶。同時你也需找到合夥機會來進行交叉與向上銷售。
雖然很難一概而論，但大多數的業務開發經理應該要：
你需要依據公司內部規定與客戶協商價格。同時需要向上級主管及時匯報工作的最新進展，並準確預估未來的銷售情況。
因為這份工作的性質仍然屬於銷售，因此還是要接受銷售與企業關鍵績效指標（KPI）的評鑑。因為與客戶當面會談很重要，因此偶爾也需出差。出差多寡取決於這家公司的總部在何處。如果總部是在台北，那麽大部分會議都會在台北舉行；不過，如果公司總部設在台南或台中，那麽或許你就需要經常出差。
為了得到業務開發經理的工作，你必須要有優秀的銷售業績。通常，雇主找尋的人才需要具有達成目標的能力，開發新業務的能力，以及相關行業的從業經驗。豐富的人脈也是一大優勢。
至於個人特質，雇主通常會尋找善於表達、氣質優雅、專業、有良好電話禮儀的人。上進心強、能自我約束也是十分重要的。
投入倍受追捧的數位行銷工作
由於企業尋求透過數位應用來增加生產力與獲利能力，因此推升了數位行銷的人力需求。數位行銷還是個新興產業，未來還會有驚人成長。隨著人們使用網路的頻率與對網路的依賴在增加，行銷部門必須改變行銷策略重心，將數位行銷納入其中，否則恐將在競爭中落後。 華德士台灣總經理John Winter表示：「儘管傳統行銷仍是公司行銷部門與策略的核心，但公司為了增加市場佔有率與曝光度，已經開始關注並投資數位科技。數位應用的增加，讓數位行銷人員需求大增。」 數位行銷是什麼 包含哪些工作內容 數位行銷包括利用線上平台來傳播公司的品牌訊息，這些平台包括網站、社群媒體、部落格、手機訊息與電子郵件。數位行銷需要多種技能，但最重要
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二次面試四大秘訣
高分通過第一次面試後，第二次面試會變得更加嚴格。這一次面試需要對您進行全方位的考量。所以，關鍵是做好充分準備、保持警覺並能夠流利介紹自己以及自己的職業生涯，此外，最重要的是介紹自己能為公司帶來的益處。 1.保持專注 絕對不要想當然地認為這份工作屬於自己。很多求職者都會在二面時因為過度自信而失去錄取機會。在二面期間，應時時保持警覺，因為面試您的很有可能是高階管理人員，而且會被問到更深入的問題。 2.做好準備 確保已經仔細閱讀工作說明，並盡量瞭解應徵的公司資訊。透過閱讀公司在官網上發佈的年度報告，可整體瞭解公司未來規劃。 就業市場競爭激烈，因此潛在雇主會希望深入瞭解您的工作經歷並知道您的工作動機與
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業務人員的成功面試技巧
如果想要成功獲取一份業務工作，優秀的面試表現很重要。在此分享一些可以幫助你面試成功的技巧，也討論面試時可能會被問到的問題。 把面試當成業務會議 如果你是優秀的業務人員，你應該知道如何推銷自己。從公司的角度思考——如果你連自己都不會推銷，要如何推銷公司的產品。你就是公司在市場上的代表，在面試時要謹記這點。 你應該把面試當成業務會議。研究你要面試的公司，試想各種可能發生的狀況，例如思考可能被發現的弱點，以及自身獨有的優勢。有件事你必須記得，你看起來一定要有「顧問味」，而不是「業務味」。更重要的是，公司要的是可以替客戶的問題提供解決方案的業務人員。現在還願意走老派積極推銷路線的公司並不多。 做足功課
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