完整面試指南

作為全球頂尖的招募機構之一，Robert Walters 深知如何才能在求職面試中無往不利。我們擷取公司人才招募專家的知識，研究出這份完整面試指南以助您在競爭對手中脫穎而出、面試成功。無論您職級為何，這份指南將協助您的面試技巧更臻完美。

準備工作舉足輕重，與加強自信心一樣，準備能讓您呈現最棒的自己。

面試官經常會測試求職者的準備程度，了解他們對職缺與公司有多少熱誠。充分的準備可以顯示您認真看待這份工作。本章將告訴您如何準備並成功出擊。

大家都說第一印象很重要，求職面試更是如此。有三分之一的老闆表示，他們在90秒內就能決定是否聘僱面試者，所以有個好的開始是必要的。

因為最開始的時刻有如此決定性的影響，本章將解說如何有好的開始 - 以及由面試官親自分享前車之鑑，了解面試時有哪些事情不該做。

有些常見的問題幾乎每次面試都會以不同形式出現，因此必須確定自己準備好完美的答案。

除此之外，面試官日益倚賴勝任力問題，可以讓他們在不同的面試者之間出區隔。不過，勝任力問題究竟是什麼？最好的應答方式又是什麼？在本章中，我們會協助您準備基本的面試問題，並讓您了解如何利用勝任力問題說出有說服力的故事。

雖然知道面試中該做什麼、該說什麼很重要，但也必須了解許多人在面試中常無意中落入的陷阱。

在本章中，我們將分享一流聘僱專家的看法，了解面試時要避免犯下的六大錯誤。

不管是與直屬主管進行Skype面試或與人資主管面談，每種情況都不同。做足準備，無論在任何情況下都能成功很重要。

我們的最後一章內容包括Skype面試的守則，為不同主管調整面試風格(直屬主管和人資主管的差異)，以及如何克服淺意識偏見。