Head of HW Engineering

Head of Hardware Engineering 薪資：競爭激烈且以經驗 為基礎 地點：台北 關鍵詞：協作、全球視野、人工智慧優先、高端消費電子、多產品領導、跨部門整合、工程卓越、系統建置、雙語環境、成長領導 一家領先的高端消費音響公司正在尋找硬體工程主管，推動其在台北硬體研發職能的轉型。這個新設立的全職職位，讓你有機會設計並擴展多產品硬體平台，工作於工程、產品與營運的交叉點。您將擁有創辦人層級的權限，建立系統、流程與團隊，確保多條產品線中高品質且準時交付。該組織以全球視野運作，融合美國與亞洲的最佳實務，重視直接溝通、以證據為基礎的決策與快速執行。如果你熱衷於利用 AI 提升硬體效能，並在一個平坦且快速變化的環境中茁壯，且你的影響力塑造音樂科技的未來，這個職位將提供無與倫比的影響力與成長潛力。 * 您將領導在台北建立並擴展世界級硬體研發團隊，並與美國及台灣及中國的製造夥伴密切合作。 * 此職位賦予創辦人層級授權，設計系統與平台，支持多款高端消費音響產品的同時開發，確保品質與及時交付。 * 你將加入一個以 AI 為原生的環境，跨部門整合、雙語溝通與證據驅動決策，是實現全球音樂科技市場雄心勃勃成長目標的核心。

你會做的事：

作為硬體工程主管，您將負責設計驅動多產品硬體組合的作業系統。您的日常職責包括設計嚴謹的新產品引進品質閘門（NPI）、整合從機械到聲學工程的跨部門團隊，策略性地管理供應商關係以確保製造合作的韌性與卓越，以及開發支撐未來產品上市的可擴展平台。你將推動 AI 在工程工作流程中的採用，同時指導團隊培養系統導向的思考。在這個角色中取得成功，意味著將每一個挑戰轉化為可重複使用的解決方案，強化組織在全球提供優質音響產品的能力。您將與產品、營運、韌體/DSP工程及高階管理的高層領導密切合作，確保每個現場議題都成為改進的機會。你的影響力不僅限於技術監督;你透過推動直接溝通、以證據為基礎的決策與全球合作來塑造文化。這不是實務工程職位，而是專注於打造引擎的領導職位——這些系統能賦能團隊高效交付高品質產品。

• 建立健全的NPI閘門與品質系統，包括EVT/DVT/PVT/MP閘門，並有明確的退出標準，並維持「設計凍結後再製模具」等紀律，以及封閉式品質管理。
• 領導機械、電子及聲學工程團隊的技術方向，培養從被動問題解決到建築師層級思考的人才，同時重建專案管理能力。
• 透過在工具開發前對齊產品規格，與韌體/DSP工程團隊透過閘控流程合作，並連結營運以實現無縫交付，整合跨部門功能。
• 透過協調多個同時進行的專案，掌握主硬體路線圖，確保在不犧牲品質或創新的前提下，趕上截止期限。
• 在技術與策略層面管理供應商，減少對單一供應商的依賴，同時推動製造夥伴朝向更高標準。
• 設計共享的電子、聲學及機械組件，允許跨產品線的可擴展成長，且工作量不線性增加。
• 推動平台思維，將產品整合到共同架構，並做出不可逆的決策，為未來擴展奠定基礎。
• 推動工程工作流程中採用 AI 工具，以提升生產力，並確保代理人員輔助的作業能融入整個團隊。
• 培養直接溝通的文化，早期問題被揭露，結果導向的決策，以及跨美國/歐盟/亞洲地區的全球合作。
• 透過培養工程師系統建構技能而非僅僅是滅火，培養他們對優質工藝與持續改進的自豪感。

你帶什麼：

要在硬體工程主管任內脫穎而出，你必須擁有豐富的經驗，領導高端消費性電子或音響品牌的硬體研發——理想狀況是從品牌角度定義產品，而非執行他人規格。你的背景包括建立具備書面退出標準的穩健NPI閘系統;透過嚴謹的方法管理現場逃脫，如8D/CAPA;將產品線整合到共享平台;監督跨領域機械/電子/聲學工程團隊;制定立體機/日本防工夥伴的標準;評估韌體風險;積極將 AI 工具整合進你的工作流程;能流利使用中文和英語溝通;導航 PLM 環境;從構想起就不斷成長的功能;並展現對品質的深厚承諾，超越了「足夠好」的標準。您的方法將問題轉化為可擴展的系統——指導工程師培養建築思維，同時培養對工藝的自豪感。你在協作領導中茁壯，因為決策需要證據指引，並鼓勵與創辦人同儕互動。

• 在
• 成熟消費性電子或音響品牌的硬體工程領域有超過15年的經驗，期間你曾從品牌端（非ODM/EMS）領導多SKU的研發。
• 在建構或執行NPI閘系統（包括DVT/PVT閘）方面有實績;撰寫DVP&R協定;擁有DFMEA紀律;管理8D實場逃逸方法論。
• 透過
• 將多個產品整合到共享架構，並做出推動擴展性的基礎決策，展現了平台思維。
• 具備
• 跨部門工程管理經驗，涵蓋至少三個領域，如機械工程/電機/聲學/專案管理。
• 作為標準
• 化品牌擁有者，他深厚的專業知識管理中國/台灣的ODM/JDM合作夥伴，而非追逐供應商時程。
• 具備足夠熟悉韌體/嵌入式系統的能力，以評估風險並推動涉及重型韌體元件的複雜專案。
• 在
• 現有工作流程中積極使用 AI 工具;準備好深化代理堆疊熟練度，作為 AI 原生作業的一部分。
• 目前居住於台北或願意搬遷;精通中文與英語，以達成有效雙語溝通。
• 使用過
• 多 SKU 的高端消費性電子/音響品牌（例如 Logitech、Garmin、Sonos）非常相關;在經歷真實逃逸後建立起預防性品質系統的經驗尤其值得肯定。
• 熟悉 APQP/PPAP 流程及 PLM 工具（Arena/Agile/Windchill）;展現能從小規模發展職能，而非僅在大型組織內運作。

這家公司的獨特之處：

該組織作為高端消費音響領導者，致力於透過硬體、軟體與人工智慧的智慧整合，重新定義音樂家的表演、練習與創作方式。憑藉明確的獲利里程碑（2025年營收5500萬美元，目標至2028年達到1億美元），它提供穩定與雄心勃勃的成長。營運文化融合了美國總部的全球思維與台北的執行力——重視直接溝通勝過層級。員工享有創辦人層級的賦權：您的決策直接影響未來三年的關鍵產品策略。該公司原生於 AI，部署超過 40 名內部客服人員，營造一個重視速度、主導感、結果導向行動、雙語協作（中文/英語）、跨境團隊合作（美國/歐盟/亞洲）及持續學習的環境。在這裡，你可以從堅實的基礎建立完整的硬體研發組織，同時影響未來被全球數百萬人使用的旗艦產品。職場是平面的——那些表現出色的人是系統建設者，他們培養團隊，而非依賴正式的階層。具競爭力的基本薪資加上績效獎金，獎勵你在系統中所展現的影響力。每週與美國同事同步，確保工作清晰，同時將所有工作集中在台北，以最大化團隊凝聚力。

接下來的計畫：

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