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67%的求職者因面談經驗不佳而婉拒職缺

面談是招募過程關鍵,61%的求職者認為面談是左右對雇主印象的重要因素,故企業應善用面談過程為求職者留下好印象,並提供能介紹職缺的足夠資訊。

台灣企業首重人才培養更替

根據國際專業徵才顧問公司華德士最新發表的2015華德士台灣市場動態報告,由於業務擴充和職能提升帶動徵才需求,2015上半年台灣就業市場健康成長。預計本年度餘下時間,聘僱市場前景樂觀,專業人士轉職平均薪資提升10-20%.

亞洲七成企業利用員工離職流程以提昇業務表現

本次調查涵蓋超過1200名專業人士與招聘經理,橫跨中國、香港、印尼、馬來西亞、新加坡、台灣、泰國、越南等地,探究各機構的正式員工離職流程,並為企業提供建議,就如何利用離職流程蒐集意見,從而更有效了解企業文化、運作和管理,以作出正面的改變。