重新打造個人事業可以充實自我,達成自我實現。但這絕不是一條簡單的路,您必須努力工作並接受沿途的所有挑戰。為了重新打造自我、開闢生活或事業的新道路,您可參考以下關鍵秘訣
從人生的阻礙中學習。自失敗吸取教訓,累積知識邁向成功。最大的挑戰在於您目前的位置和期望位置之間的差距。堅持下去,就一定能夠得到您想要的。
針對自己的每個目標,問自己為什麼?確保自己所做的一切都有目的,這一點很重要。知道自己做某件事的動機,就能夠讓局勢朝著對自己有利的方向發展。
重新打造職業生涯將讓您有機會走出舒適圈,嘗試不同的事物並向著新方向發展。
決定好通往更美好未來的道路並掌控自己的職業生涯。如果您無法透過自己的力量到達目的地,請與他人分享您的想法,以在過程中成長並獲得幫助。沒有人喜歡改變,所以我們更應該嘗試讓我們感到恐懼的東西,透過挑戰克服自己的恐懼,並為成功鋪平道路。
第一步是審視自己和未來。您想達到什麼目標?要如何達到這些目標?
制定職業規劃,概述自己目前的位置、期望的位置以及達到目標的方法。設定實際可行的目標,避免造成挫敗感和隨之而來的沮喪。不要害怕挑戰自己。
撰寫吸引新創企業的履歷
隨著科技越來越垂手可得,新創企業以前所未有之勢逐漸佔領了聘僱市場。如果您的目標是進入新創立的科技公司,以下有幾個步驟能讓履歷看起來對新創企業更有吸引力。 目標明確 雖然新創公司大多會要求求職者多才多藝,但他們通常不會聘用通才。他們需要符合企業長遠發展的能力 。從基本的履歷框架開始,根據每個應徵職位的要求具體打造履歷。 「我們合作的新創企業希望找到有特定技能的優秀人才。分析工作內容,了解他們究竟需要什麼樣的人才,履歷應能解決企業的疑惑。」-華德士台灣總經理John Winter。 強調新創企業喜歡的特質:能自我激勵、有良好的職業操守、工作中不遺餘力、富有激情、善於合作、懂得變通、有好奇心。 確定
閱讀更多如何自信地要求加薪
即使我們覺得自己應當得到晉升、加薪或更好的起始待遇,但並非所有人都能夠輕鬆提出要求,尤其是女性。 我們將給出一些建議,説明你在談及金錢時更顯自信...... 英敏特的調查結果顯示,女性在談及加薪時總是不比男性自信——事實上,她們的自信程度只有男性的一半。 有42%的男性表示自己在談及加薪時感到自信,而女性只有22%。 「女性傳統上都不太擅長要求加薪,」華德士台灣總經理John Winter如此表示,並認為這涉及一個更寬泛的自信心問題。 他說:「通常,當女性看到一份職務描述,即使她符合十項要求中的九項,她也會太關注那條自己不完全確定的要求,最終可能不會申請該職務。 而如果男性看到同樣的招聘廣告,
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您在現在的公司是否已準備好邁向下一步了?或者是,您是否希望在目前的職位分擔更多的責任? 尋找新的挑戰時,確保自己公司內部的能見度,在未來機會出現時,會是成為首要人選的關鍵。有時候,只需要多一點點額外的付出,吸引主管的注意力。下列四個訣竅可以讓您輕鬆快速地提升在公司內部的形象,在晉升的路上給予幫助。 1. 自願協助、貢獻努力 主動參加新的專案,或支援過去沒有合作的團隊。只要這些額外的工作不會讓本來的工作進度落後,這是凸顯個人動機、態度、能力很好的方式。除了每天的工作,找些方法來增加自己的能見度,展現領導能力。舉例來說,您可以自願主辦公司活動、協調辦公室搬遷、或執行新的流程,這麼做可以提升在公司內
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