面試準備,是成功面試不可或缺的第一步。準備的越充分,你就會越自信。
面試過程中,面試官將對你的優點、弱點、潛質進行評估。此外,具體的個人特性,例如:態度、天資、推動力、穩定性和成熟度,都會進行測試。
如果你對面試的職位感興趣,應問詢第二輪面試安排。如果面試官當場同意錄用你,同時你也喜歡該職位,那麼,應當場立即接受。如果你希望考慮後再做答覆,那麼,務必禮貌委婉地告知面試官,並給出明確的答覆時間。
如果面試官未給出明確的錄用意向,或者未談及具體薪資問題,你也不必氣餒。面試官極有可能需要與其同事商談或完成對其他候選人面試後,再做決定。
如果你給面試官留下的印像不盡人意,或者與工作失之交臂,也不要顯示出沮喪情緒。有時,面試官的確對你的潛質感興趣,但卻故意讓你感到氣餒,從而來測試你的反應。
最後,非常重要的是,面試之後應立即打電話給你的招募顧問,說明面試情況,招募顧問會希望在與面試官聯繫前,先和你溝通。
七個殺手級面試問題
雖然工作面試的情況各不相同,但是在篩選候選人時,面試官還是會傾向問某些問題。 如果你為這些常被問到的問題準備好了答案並自信的回答,你就能比其他候選人更有優勢。 下面是七個常見的面試問題,看看如何能妥善地回答,以及該如何做好準備。 問題1:你的目標是什麼? 你覺得五年裡你能在職涯上到達什麼位置? 如果你有思考過你的短期和長期目標,面試官會對你印象深刻。 多談談哪類工作是你最想做的,還有你會怎樣努力去達成這個目標。你所說的一定要與你面試的這個職位有關,你的抱負也要符合實際情況。避免告訴面試官你想要他的工作。 問題2 :你的優勢/ 弱點為何? 很多人都覺得這個問題很有挑戰性,即使是那些經驗豐富的候選
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