一封優秀的求職信能夠讓招聘方相信您就是他們正在尋找的人才並能讓您在申請過程中脫穎而出。書寫求職信最常見的錯誤就是重複簡歷中的信息。需要說明的是，簡歷是對自身能力的總結，而求職信則是一份介紹自己申請和應聘原因以及崗位相關技能和工作經驗的職業說明。以下是我們的建議和額外技巧，希望能助您取得成功：
包含個性化內容和信息
不要為每份工作申請發送相同的求職信，如有可能應在信件開頭寫明招聘經理姓名並進行問候。另外，還應根據崗位要求調整求職信內容，介紹自己的應聘原因以及自己可為公司做出的貢獻。
使用關鍵詞並聯繫應聘要求：
招聘經理會尋找招聘廣告中使用的關鍵詞，以決定您的簡歷是否合格。
在求職信中使用這些關鍵詞，強調自己能為該職位增添的技能和特色。針對應聘要求提供過往工作經歷或自身能力中的相關簡短示例，突出自己和應聘崗位的契合度。
您的與眾不同之處在哪裡？
了解自己的與眾不同之處及其與崗位的契合度。您的創新能力會對創意流程有幫助嗎？您是否具備克服挑戰所需的解決問題能力？思考如何解決和應對潛在問題和挑戰，並在求職信中進行簡述。
我們的五大技巧：
七個殺手級面試問題
雖然工作面試的情況各不相同，但是在篩選候選人時，面試官還是會傾向問某些問題。 如果你為這些常被問到的問題準備好了答案並自信的回答，你就能比其他候選人更有優勢。 下面是七個常見的面試問題，看看如何能妥善地回答，以及該如何做好準備。 問題1：你的目標是什麼？ 你覺得五年裡你能在職涯上到達什麼位置？ 如果你有思考過你的短期和長期目標，面試官會對你印象深刻。 多談談哪類工作是你最想做的，還有你會怎樣努力去達成這個目標。你所說的一定要與你面試的這個職位有關，你的抱負也要符合實際情況。避免告訴面試官你想要他的工作。 問題2 ：你的優勢/ 弱點為何？ 很多人都覺得這個問題很有挑戰性，即使是那些經驗豐富的候選
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想找一份滿意的工作？先問問自己這6個關鍵問題
擔心又要在公司度過沉悶的一天嗎？如果您已經失去了工作的熱情，或許是該休息一下了。您可以利用下列6個必要的問題，找到自己熱愛的工作。 您喜歡工作的哪一點呢? 在思考什麼樣的工作才是理想的工作時，勾勒出一份夢幻、每一分鐘都令人興奮不已、薪水優渥、福利令人嚮往的工作，這種思考或許很誘人，不過，更有效且更實際的方法是想想過去工作中自己喜歡或不喜歡的地方，用這些經驗來決定下一步。 所以，回想看看上一次工作讓您覺得全心投入、心滿意足的時候，想想看是那些點讓您有這樣的感覺。 是工作類型嗎?或許工作主題讓您很投入？還是認為自己的工作在某些方面帶來有價值的貢獻?或許您正在研究最先進的科技？或是工作讓您有機會展現
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你為什麼需要重視HR面試
許多候選人都認為面試時起到决定作用的面試官都是直線經理，因為他們總是會問一些關於這份工作的技術性難題。但是很多人還是必須經過HR經理的面試，雖然HR經理和直線經理有著不同的側重點，但是你還是需要以同樣的態度正視HR面試，以下便是你為什麼要重視HR面試的原因以及在HR面試中你需要注意些什麼： 專業的面試流程大體可以分為兩類：直線經理面試和HR經理面試。 直線經理通常是你所面試崗位的專家，他們通常會問你一些技術性和具體操作上的問題。但是，HR經理會更加注重企業的價值和文化，因此他們更在意團隊的契合度和候選人技能的可轉移性。 候選人總是認為，HR經理或許並不清楚這個職位的具體職能，因此HR面試並不能
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