制定職涯規劃是幫助您找出現狀，確定目標並找到實現目標的重要方法。
簡明詳盡的職涯規劃可以讓您瞭解自己的現狀、確定目標、找到實現目標的方法。要制定職涯規劃，可參考以下五大重要步驟：
想想自己想做什麼，以及您的個性、價值觀和喜好會如何影響自己的工作。將問題的答案寫下來，做成您個人的「願望清單」：
目前的技能可以反映職涯下一步的走向。您可透過以下問題評估自己的技能：
完成上述幾個問題後，您可以進一步確定自己的發展方向：
列出您絕對不願意做、願意做、喜歡做以及希望能多做一點的事情
現在您已經確定了自己的目標，那要如何達成這些目標呢？為了幫助您分析自己的目標，讓職業規劃更加可行，請回答以下問題：
每隔幾個月對自己的職涯規劃進行評估，檢查職涯規劃的進度很重要，可確保自己達成目標，有清楚的前進方向。
請記得，一開始制定職涯規劃時不見得能直接找到完美的方案，所以才需要不斷地重新評估自己的職涯規劃與目標來因應經濟與個人條件的變化。
撰寫吸引新創企業的履歷
隨著科技越來越垂手可得，新創企業以前所未有之勢逐漸佔領了聘僱市場。如果您的目標是進入新創立的科技公司，以下有幾個步驟能讓履歷看起來對新創企業更有吸引力。 目標明確 雖然新創公司大多會要求求職者多才多藝，但他們通常不會聘用通才。他們需要符合企業長遠發展的能力 。從基本的履歷框架開始，根據每個應徵職位的要求具體打造履歷。 「我們合作的新創企業希望找到有特定技能的優秀人才。分析工作內容，了解他們究竟需要什麼樣的人才，履歷應能解決企業的疑惑。」－華德士台灣總經理John Winter。 強調新創企業喜歡的特質：能自我激勵、有良好的職業操守、工作中不遺餘力、富有激情、善於合作、懂得變通、有好奇心。 確定
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如何自信地要求加薪
即使我們覺得自己應當得到晉升、加薪或更好的起始待遇，但並非所有人都能夠輕鬆提出要求，尤其是女性。 我們將給出一些建議，説明你在談及金錢時更顯自信...... 英敏特的調查結果顯示，女性在談及加薪時總是不比男性自信——事實上，她們的自信程度只有男性的一半。 有42%的男性表示自己在談及加薪時感到自信，而女性只有22%。 「女性傳統上都不太擅長要求加薪，」華德士台灣總經理John Winter如此表示，並認為這涉及一個更寬泛的自信心問題。 他說：「通常，當女性看到一份職務描述，即使她符合十項要求中的九項，她也會太關注那條自己不完全確定的要求，最終可能不會申請該職務。 而如果男性看到同樣的招聘廣告，
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如何提升職場形象
您在現在的公司是否已準備好邁向下一步了？或者是，您是否希望在目前的職位分擔更多的責任？ 尋找新的挑戰時，確保自己公司內部的能見度，在未來機會出現時，會是成為首要人選的關鍵。有時候，只需要多一點點額外的付出，吸引主管的注意力。下列四個訣竅可以讓您輕鬆快速地提升在公司內部的形象，在晉升的路上給予幫助。 1. 自願協助、貢獻努力 主動參加新的專案，或支援過去沒有合作的團隊。只要這些額外的工作不會讓本來的工作進度落後，這是凸顯個人動機、態度、能力很好的方式。除了每天的工作，找些方法來增加自己的能見度，展現領導能力。舉例來說，您可以自願主辦公司活動、協調辦公室搬遷、或執行新的流程，這麼做可以提升在公司內
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